一、雇的零工出現意外負傷如何賠付?

雇的零工出現意外負傷由企業賠付，法律法規上并沒宣布與零工之分，僅有合同期限的長度不一樣，零工運行時間、工作中地址、從業工作目標遭到意外損害的，理應評定為工傷事故，依規擁有工傷保險待遇。公司單位參與了工傷險的，由工傷保險基金和公司單位一同付款有關工資待遇;沒有參與工傷險的由公司單位付款全部工資待遇。

《工傷保險條例》

第三十條員工因作業受到意外損害或患職業危害開展醫治，享有工傷事故診療工資待遇。

員工醫治工傷事故需要在簽署服務合同的定點醫療機構就診，緊急情況時可以先去就近原則的定點醫療機構搶救。

醫治工傷事故所需花費合乎工傷險診治新項目文件目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務標準的，從工傷保險基金付款。工傷險診治新項目文件目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務標準，由國務院辦公廳社保行政機關會與國務院辦公廳衛生行政部門、食品類藥品監督管理單位等部門要求。

員工住院工傷事故的伙食費補助金，及其經定點醫療機構出示證實，報經辦人員組織允許，工傷事故員工到城鎮職工之外就診需要的交通出行、住宿費用從工傷保險基金付款，股票基金支出的主要規范由城鎮職工市人民政府要求。

工傷事故員工醫治非工傷事故引起的病癥，不享有工傷事故診療工資待遇，依照社會醫療保險方法解決。

工傷事故員工到簽署服務合同的醫院開展工傷事故恢復的花費，符合要求的，從工傷保險基金付款。

二、工傷賠償項目

(一)治(醫)療費。醫治工傷事故所需花費務必滿足工傷險診治新項目文件目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務標準。

(二)住院飯食補助金。員工住院工傷事故的，由所屬單位根據本公司因公外出飯食補助標準的70%發送給住院治療飯食補助金。

(三)異地就診差旅費、住宿費。經定點醫療機構出示證實，報經辦人員組織允許，工傷事故員工到城鎮職工之外就診的，所需交通出行、住宿費用由所屬單位根據本企業員工因公出差標準費用報銷。

(四)恢復醫藥費。工傷事故員工到簽署服務合同的醫院開展恢復性治療的花費，合乎工傷險診治新項目文件目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務標準的真奈美第三款要求的，從工傷保險基金付款。

(五)輔助器具費。工傷事故員工因日常日常生活或是工作必須，經勞動能力鑒定聯合會確定，可以安裝義肢、矯正器、假眼、活動假牙和配備輪椅車等輔助器具，所需花費依照國家規定的規范從工傷保險基金付款。

(六)停工留薪期薪水。員工因作業受到意外損害或患職業危害須要停止作業受到工傷事故診療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

(七)日常生活陪護費。日常生活無法自主的工傷事故員工在停工留薪期必須保養的，由所屬單位承擔。工傷事故員工早已鑒定工傷等級并經勞動能力鑒定聯合會確定必須日常生活醫護的，從工傷保險基金按月付款日常生活陪護費。日常生活陪護費依照日常生活徹底不可以自立、日常生活絕大多數不可以自立或是日常生活部份不可以自立3個不一樣級別付款，其規范各自為城鎮職工上年員工月職工平均工資的50%、40%或是30%。

(八)一次性殘廢補助費。一次性殘廢補助費賠償是依據工傷事故員工工傷等級明確，不一樣級別，賠償不一樣。詳細如下：

一級傷殘為27個月的自己薪水，二級傷殘為25個月的自己薪水，三級傷殘為23個月的自己薪水，四級殘廢為21個月的自己薪水，五級傷殘為18個月的自己薪水，六級傷殘為16個月的自己薪水，七級殘廢為13個月的自己薪水，八級傷殘為11個月的自己薪水，九級傷殘為9個月的自己薪水，十級傷殘為7個月的自己薪水。

針對員工在工作中的歷程中，因工作中的緣故而負傷的，便是歸屬于工傷事故的范疇的， 詳細情況下可以按照具體來開展評定，尤其是針對工傷申請的實際事宜，也是必須根據工傷事故殘廢的級別來開展評定的， 有爭議的可以找律師咨詢來開展評定解決。