一、雇工的承擔責任有什么？

1、顧主損失賠償糾紛案件，就是指顧主對員工在實行職位中導致第三人危害依規應負責的義務，又被稱為員工致害義務。

2、員工被害賠付糾紛案件，就是指員工在進行顧主所交貨的工作目標中，使自身遭到危害，顧主因而而擔負的法律責任。

二、顧主對員工的擔負承擔責任的標準有什么？

1、受害者須為員工。雇員的范疇在中國《勞動法》中沒有作出要求，從其法律特征看來，員工該是依照雇傭合同書為顧主所選拔任用并在其監管下實行受聘每日任務并獲得酬勞的人。因而，受害者是不是為員工，決策于雇傭關聯存有是否。

2、受害者需要在開展受聘工作上因責任事故而遭到危害。員工因受聘工作中而被害的場景有二種：一是責任事故，即指因工作中而造成的安全生產事故。關鍵有機械設備傷、溫度傷、有機化學傷、電傷等;二是職業危害，即就是指在工作環境中因為工業生產有害物質等所造成的職業危害病癥。如職業中毒、塵肺、熱射病、日射病、航空公司病等。分辨是不是為在受聘工作上被害，關鍵看員工的被害與雇傭工作中相互關系，可以從3個層面考慮到：一是員工所從業工作中的特性，即其所從業的工作中是不是它理應做的事;二是員工是不是在受聘時間內遭到危害，這兒的受聘時間與受聘工作中相關;三是危害出現時，員工所在城市是不是為該發生的地區。

3、顧主須沒有免責聲明理由。盡管采用無過錯標準，但假如顧主可以證實自身的免責聲明理由，則可以不負責任。在中國，有關顧主的免責聲明理由未有法律法規，但理應包含如下所示二項;1、不可抗拒;2、受害者故意。

三、員工負責任的標準有什么？

員工致人危害這一客觀事實務必具有下面好多個標準：

最先，須有員工的侵權責任，這也是前提條件。這當中有幾層含意：一是須為員工的個人行為。員工受聘于法定代表人，其職位主題活動中致人危害適用法定代表人對其工作員職位侵權責任的正確處理標準，其受聘于自己或非法人企業，在職位主題活動中致人危害參考法定代表人對員工職位的方式解決標準;二是員工的行為表現是履行職位的個人行為。例如：駕駛員甲受顧主乙授權委托去拉貨品，為轉變態度甲交通違章車輛超速，將別人碰傷導致危害的個人行為就是職務行為。若員工的侵權責任實屬行為，顧主則不負責任，反而是用一般法院的標準原則;第三，員工的個人行為要組成侵權行為。在其中理應特別注意的是：員工的過失并不是顧主負責任的必備條件。法律法規若有要求，即使員工無錯版，仍舊對其無過錯個人行為負責任。例如：企業雇甲做為商品銷售員，乙接納推銷產品選購了商品，結果商品應用中因為產品質量問題導致經濟損失和人身損害，依據《產品質量法》適用無過錯責任，乙的損害應由企業擔負。

次之，需有危害結果，這也是組成危害理由的主要規定。員工的侵權責任與危害結果中間要有邏輯關系，這類邏輯關系的存有是由受害者承擔質證，只需受害者能證實自身受到的危害理由顧主的犯罪行為造成的，就可以要求顧主擔負承擔責任。

最終，須有過失。一般的，僅有員工主觀性上存有過失，無論故意或過錯的，該個人行為才組成侵權責任，顧主因而才負責任，這樣的事情下，受害者規定賠付，需對員工的主觀性過失負證明責任，僅有在法律法規另有要求的情形下能可免除受害者的證明責任。因此，員工過失并不是顧主負責任的必要條件，顧主的過失取決于其拒不履行執行其留意、監管、管理方法、選拔任用員工的責任，顧主的過失采用確定義務標準，受害者不辜負證明責任，而由顧主負證明責任。因此，顧主的過失是其擔負危害義務的必要條件。

綜合性上邊所講的，聘請的相互關系是歸屬于公平的，針對承擔責任關鍵依據不一樣的情況來實現擔負，在這里關聯中二者全是歸屬于公平的，因而，在解決的過程中就必須聯系實際情形來，那樣才能夠確保到自身的利益，假如商議不太好的就可以走起訴的方法處理。