一般的非法人組織，只能與一個(gè)用人公司中間普遍存在著勞務(wù)關(guān)系，可是也不能清除為了更好地社會(huì)經(jīng)濟(jì)利潤的必須，在空閑時(shí)間，再與其余的公司創(chuàng)建雇工的情況，此類個(gè)人行為稱之為雙向勞務(wù)關(guān)系，在中國地區(qū)，雙向勞務(wù)關(guān)系承擔(dān)責(zé)任是怎樣要求的呢?

一、雙向勞務(wù)關(guān)系承擔(dān)責(zé)任是怎樣要求的?

員工創(chuàng)建雙向勞務(wù)關(guān)系的，由遭受損害時(shí)其運(yùn)行的企業(yè)依規(guī)承當(dāng)工傷險(xiǎn)義務(wù)。

《關(guān)于實(shí)施 <工傷保險(xiǎn)條例> 若干問題的意見》

員工在兩種或兩種以上用人公司與此同時(shí)學(xué)生就業(yè)的，各用人公司理應(yīng)各為員工交納工傷險(xiǎn)費(fèi)。員工產(chǎn)生工傷事故，由員工遭受損害時(shí)其運(yùn)行的企業(yè)依規(guī)承當(dāng)工傷險(xiǎn)義務(wù)。

最高法院

《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》

法釋〔2014〕9號

第三條 社保行政機(jī)關(guān)評定以下企業(yè)為擔(dān)負(fù)工傷險(xiǎn)義務(wù)企業(yè)的，人民檢察院應(yīng)予以適用

(一)員工與2個(gè)或兩種以上企業(yè)創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，安全事故產(chǎn)生時(shí)，員工為此工作中的企業(yè)為擔(dān)負(fù)工傷險(xiǎn)工作的企業(yè);

(二)勞動(dòng)派遣企業(yè)外派的員工在用人企業(yè)工作中期內(nèi)因工死傷的，外派企業(yè)為擔(dān)負(fù)工傷險(xiǎn)工作的企業(yè);

(三)企業(yè)分派到別的部門工作中的員工因工死傷的，分派企業(yè)為擔(dān)負(fù)工傷險(xiǎn)工作的企業(yè);

(四)用人企業(yè)遵守法律法規(guī)、政策法規(guī)要求將承攬業(yè)務(wù)流程違法分包給不具有用人法律主體的機(jī)構(gòu)或是普通合伙人，該機(jī)構(gòu)或是普通合伙人聘請的員工經(jīng)營承攬業(yè)務(wù)流程時(shí)易工死傷的，用人企業(yè)為擔(dān)負(fù)工傷險(xiǎn)工作的企業(yè);

(五)本人掛證別的企業(yè)對外開放運(yùn)營，其聘請的考生因工死傷的，被掛靠公司為擔(dān)負(fù)工傷險(xiǎn)工作的企業(yè)。

前述第(四)、(五)項(xiàng)確定的承擔(dān)的起工傷險(xiǎn)工作的企業(yè)共同承擔(dān)賠償又或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦組織從工傷險(xiǎn)股票基金支出工傷險(xiǎn)工資待遇后，有權(quán)利向有關(guān)機(jī)構(gòu)、企業(yè)和個(gè)人的追索。

二、雙向勞務(wù)關(guān)系合理合法嗎

在我國目前法律法規(guī)、政策法規(guī)認(rèn)可用人公司與員工中間雙向勞務(wù)關(guān)系，彼此理應(yīng)依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)工作支配權(quán)和執(zhí)行工作責(zé)任。

1、用人公司與員工雙向勞務(wù)關(guān)系具備法律法規(guī)現(xiàn)行政策根據(jù)。

說白了的雙向勞務(wù)關(guān)系，就是指一個(gè)員工與此同時(shí)與2個(gè)以上的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，包含勞動(dòng)合同書關(guān)聯(lián)和客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系。依據(jù) 1995 年1月1日執(zhí)行的《勞動(dòng)法》和原社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通告要求，用人公司應(yīng)與以下員工簽署勞動(dòng)合同書：充裕員工、放假的員工;放假被外企業(yè)使用的工作人員、帶薪休假念書工作人員和別的非在職但依然維持勞務(wù)關(guān)系的工作人員;請長病事假的員工，在病事假期內(nèi)與原企業(yè)維持著勞務(wù)關(guān)系的員工;原固定不動(dòng)工中乾準(zhǔn)許的留職停薪工作人員，想要回原企業(yè)再次作業(yè)的員工。由此可見，原企業(yè)與以上員工歸屬于勞務(wù)關(guān)系具備有關(guān)的法律法規(guī)現(xiàn)行政策根據(jù)。新的用人公司為員工給予工作職位，員工也給予工作，依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)要求，新的用人公司與員工自然歸屬于勞務(wù)關(guān)系。

2 、雙向勞務(wù)關(guān)系具備適用法律根據(jù)。

《勞動(dòng)合同法》 第三十九條“ 員工有下面情況之一的，用人公司可以消除勞動(dòng)合同書：(四)員工與此同時(shí)與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)發(fā)生明顯危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不糾正的。和第九十一條“用人公司招收與別的企業(yè)并未取消或是停止勞動(dòng)合同書的員工，給其他用人公司導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。”及其依據(jù)最高法院 2010 年9月13日授予的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第 8 條要求：“公司解除勞動(dòng)關(guān)系工作人員、未做到法律規(guī)定法定退休年齡的內(nèi)退工作人員、失業(yè)下崗工作人員及其公司營業(yè)性停工放假工作人員，因與新的用人公司產(chǎn)生用人異議，依規(guī)向法院提到起訴的，人民檢察院理應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系解決。”依據(jù)有關(guān)文義解釋和反義表述以上政策法規(guī)都可以得到法律承認(rèn)雙向勞務(wù)關(guān)系。

三、產(chǎn)生雙向勞務(wù)關(guān)系如何處理

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條要求，用人公司聘用沒有消除勞動(dòng)合同書的員工，原用人公司與員工發(fā)生的關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可以列新的用人公司為第三人。原用人公司以新的用人公司侵權(quán)行為為由向法院提起訴訟的，可以列員工為第三人。原用人公司以新的勞動(dòng)者和員工一同侵權(quán)行為為由向法院提起訴訟的，新的勞動(dòng)者和員工列入一同被告。? 不難看出，員工與原用人公司并未取消或是停止勞動(dòng)合同書的，員工不可與新用人公司簽署勞動(dòng)合同書，新用人公司也不可招收該員工;假如員工與新用人公司簽署了勞動(dòng)合同書，或新用人公司招收了該員工，導(dǎo)致原用人公司財(cái)產(chǎn)損失的，員工和新用人公司理應(yīng)擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。

依據(jù)以上信息內(nèi)容，可以了解，在我國認(rèn)可雙向勞務(wù)關(guān)系的存有，可是是不是違背了明確的法律法規(guī)的個(gè)人行為，必須看是不是已違背了競業(yè)的要求，若員工泄漏了相應(yīng)的企業(yè)信息，必須擔(dān)負(fù)雙向勞務(wù)關(guān)系承擔(dān)責(zé)任，針對拒不賠付的，可以尋找司法部門救助。