一、侵權(quán)行為法適用勞務(wù)關(guān)系雇工承擔(dān)責(zé)任是怎么要求的

員工在聘請主題活動中負(fù)傷的，由顧主擔(dān)負(fù)賠付的義務(wù)，假如員工有重要過失的，承擔(dān)連帶責(zé)任，假如危害是由第三人導(dǎo)致的，由第三人負(fù)責(zé)任。

《民法典》因提供勞務(wù)致害義務(wù)與本身被害義務(wù)

本人中間產(chǎn)生雇傭關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)公司導(dǎo)致別人傷害的，由接納勞務(wù)公司一方擔(dān)負(fù)賠償責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)公司自身遭受影響的，依據(jù)彼此各自的過失擔(dān)負(fù)對應(yīng)的義務(wù)。

二、顧主的義務(wù)有什么

1、員工在做聘請運(yùn)動中致人傷害的侵權(quán)責(zé)任

(1)顧主是公司單位

用人單位的工作員因?qū)嵭泄ぷ髂繕?biāo)導(dǎo)致別人傷害的，由用人公司擔(dān)負(fù)賠償責(zé)任。勞動派遣期內(nèi)，被安排的工作員因?qū)嵭泄ぷ髂繕?biāo)導(dǎo)致別人傷害的，由接納勞動派遣的用人企業(yè)擔(dān)負(fù)賠償責(zé)任;勞動派遣企業(yè)有過失的，擔(dān)負(fù)對應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。

(2)顧主是本人

個人中間產(chǎn)生雇傭關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)公司導(dǎo)致別人傷害的，由接納勞務(wù)公司一方擔(dān)負(fù)賠償責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)公司自身遭受影響的，依據(jù)彼此各自的過失擔(dān)負(fù)對應(yīng)的義務(wù)。

2、員工在做聘請主題活動中自身遭到人身損害

(1)顧主是公司單位

適用《人身損害賠償解釋》第十一條，員工在做聘請主題活動中遭到人身損害，顧主理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。雇工之外的第三人導(dǎo)致員工人身損害的，賠付買受人可以要求第三人擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任，還可以要求顧主擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。顧主擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任后，可以向第三人追索。員工在做聘請主題活動因其重大安全事故遭到人身損害，發(fā)包方、工程分包人了解或是理應(yīng)了解接納分包或工程分包業(yè)務(wù)流程的顧主沒有對應(yīng)資質(zhì)證書或是生產(chǎn)安全標(biāo)準(zhǔn)的，理應(yīng)與顧主擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。歸屬于《工傷保險條例》調(diào)節(jié)的勞務(wù)關(guān)系和工傷險范疇的，不適合此條要求。

(2)顧主是本人

個人中間產(chǎn)生雇傭關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)公司導(dǎo)致別人傷害的，由接納勞務(wù)公司一方擔(dān)負(fù)賠償責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)公司自身遭受影響的，依據(jù)彼此各自的過失擔(dān)負(fù)對應(yīng)的義務(wù)。

3、雇工之外的第三人導(dǎo)致員工人身損害的侵權(quán)責(zé)任。

我們可以見到，民法典中的勞務(wù)關(guān)系和雇工是有顯著差別的。勞動合同書關(guān)聯(lián)是物權(quán)法的內(nèi)容，雇工是民法典的內(nèi)容。二者的應(yīng)用范圍和經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際意義不一樣。了解差別以及分別的應(yīng)用領(lǐng)域，有益于處理生活中碰到的勞務(wù)糾紛，提升法制觀念。