員工無論是不是遇見工傷事故的原因，造成的人身安全遭受危害，只需明確提出病事假的post請求，在短時間以內，一般用人公司全是會答應的，可是倘若受工傷事故一般來說，員工必須休假的銷售市場是非常長的，這時，用人公司可以和工傷事故員工消除勞務關系嗎?

一、用人公司可以和工傷事故員工消除勞務關系嗎

工傷事故員工在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。換句話說，用人公司不可與處在停工留薪期內的工傷事故員工消除或停止勞務關系。

員工因工傷殘被評定為一級至四級殘廢的，保存勞務關系，撤出崗位，由工傷險股票基金付款一次性殘廢補助費，及其按月付款傷殘津貼。由勞動部門和員工本人以傷殘津貼為數量，交納基本上醫保費。工傷事故員工做到法定退休年齡并申請辦理退休手續后，停收傷殘津貼，依照相關要求享有基本上社會養老保險工資待遇。

員工因工傷殘被評定為五級、六級傷殘的，由工傷險股票基金付款一次性殘廢補助費，并保存與用人公司的勞務關系，由用人公司分配適度工作中。無法分配作業的，由用人公司按月發送給傷殘津貼，并由用人公司依照要求為其交納應交納的各類社會保險金。經工傷事故員工自己明確提出，該員工可以與用人公司關閉或是停止勞務關系，由工傷險股票基金付款一次性工傷事故診療補助費，由公司付款一次性殘廢學生就業補助費。

員工因工傷殘被評定為七級至十級傷殘的，由工傷險股票基金付款一次性殘廢補助費，工作、聘任合同滿期停止，或是員工自己明確提出消除工作、聘任合同的，由工傷險股票基金付款一次性工傷事故診療補助費，由公司付款一次性殘廢學生就業補助費。

二、用人公司在所有狀況下都不可撤銷與工傷事故員工間的勞動合同書嗎

《勞動合同法》第三十六條要求，用人公司與員工協商一致，可以消除勞動合同書。

第三十九條要求，員工有下面情況之一的，用人公司可以消除勞動合同書：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背用人公司的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的用人公司創建勞務關系，對進行本部門的工作目標發生明顯危害，或是經用人公司明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項規定標準的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

因此，假如用人公司與工傷事故員工協商一致，或是工傷事故員工有比較嚴重違背公司管理制度等情形的，用人公司可以依照法定條件解雇工傷事故員工。

依據以上信息內容，可以了解，員工在受工傷事故以后，若需長期性請假，是可以明確提出病事假post請求的，這時用人公司不能和工傷事故員工消除勞務關系，員工處在停職留薪的情況，可是若即使修復，也不可以擔任工作中，企業是可以消除勞務關系的，與此同時字付款經濟賠償金。以上便是我歸整的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你直接資詢。