員工在本職工作上負傷，或是上下班途中遭受道路交通事故，能夠向社會保障組織申請辦理工傷申請。一般而言，做工傷申請必須一定的時間，多說也需要一兩個月。這一段期內(nèi)內(nèi)，員工能夠沒去企業(yè)工作，那麼，工傷事故申請辦理期內(nèi)能夠消除勞務(wù)關(guān)系嗎?下邊讓我們看一下我是怎么講的。

一.工傷事故申請辦理期內(nèi)能夠消除勞務(wù)關(guān)系嗎?

等待檢測結(jié)果期內(nèi)企業(yè)是不可以跟傷員消除勞動合同書的，可是傷員能夠積極辦理辭職。在評定結(jié)果出去以后，企業(yè)能不能跟傷員消除勞動合同書，及其終止合同以后的一次性工傷診療補助費及其一次性殘廢學(xué)生就業(yè)補助費得依據(jù)你的工傷等級，及其你隸屬的城鎮(zhèn)職工明確。

在勞務(wù)關(guān)系中，用人公司做為員工使用人和工作標(biāo)準服務(wù)提供者，單方面承擔(dān)維護員工在工作全過程中安全性和身心健康的法定義務(wù)，產(chǎn)生安全事故就代表著用人公司違背了這一法定義務(wù)，因而，在員工因安全事故而失去一部分或全部工作工作能力時，用人公司應(yīng)當(dāng)對職工的日常生活承擔(dān)，而不是以停止勞務(wù)關(guān)系了事。

二.一級工傷事故能夠取得是多少賠付?

《工傷保險條例》第三十五條到第三十七條：第三十五條：員工因工傷殘被簽定為一級至四級殘廢的，保存勞務(wù)關(guān)系，撤出崗位，享有下列工資待遇：

1.從工傷險基金會按工傷等級承擔(dān)一次性殘廢補助費，規(guī)范為：一級傷殘為27個月的自己薪水，二級傷殘為25個月的自己薪水，三級傷殘為23個月的自己薪水，四級傷殘鑒定為21個月的自己薪水。

2.從工傷險基金會按月付款傷殘津貼，規(guī)范為：一級傷殘為自己薪水的90%，二級傷殘為自己薪水的85%，三級傷殘為自己薪水的80%，四級傷殘鑒定為自己薪水的75%。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資標(biāo)準規(guī)范的，由工傷險股票基金補充差值。

3.工傷事故員工做到法定退休年齡并申請辦理退休手續(xù)后，由工傷險股票基金補充差值。員工因工傷殘被簽定為一級至四級殘廢的，由用人公司和員工本人以退休金為數(shù)量，交納基礎(chǔ)醫(yī)保費。

根據(jù)上邊本文，我給各位剖析了工傷事故申請辦理期內(nèi)能夠消除勞務(wù)關(guān)系嗎這個問題。在工傷申請限期，企業(yè)是沒有權(quán)利和員工消除勞務(wù)關(guān)系的，除非是是員工自己自行明確提出。做為負傷的員工，不應(yīng)該在沒有取得工傷申請書以前消除勞務(wù)關(guān)系，那樣的話，針對中后期理賠全是不好的。