一般的員工與企業單位中間簽署的勞動合同書全是有時限的，勞務糾紛一般產生在勞務關系的續存期內，可是也不能消除在勞務關系完畢以后，與企業單位產生異議的情況，針對員工而言，若在勞務關系停止后的異議如何處理呢?

一、勞務關系停止后的異議如何處理?

實際上，員工與用人公司關閉或是停止勞務關系后，用人公司還必須執行一定的責任。

依據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條的要求：用人公司理應在消除或是停止勞動合同書時出示消除或是停止勞動合同書的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。員工理應依照彼此承諾，申請辦理工作交接。用人公司按照公司法相關要求理應向員工支出經濟補償金的，在受理工作交接時付款。用人公司對早已關閉或是結束的勞動合同書的文字，最少儲存二年備查簿。

二、消除勞務關系個人社保怎么處理

1、消除勞動合同工作人員應憑《養老保險關系接續卡》和《失業證》(或消除工作證明信)立即到社保經辦組織申請辦理延續辦理手續，申請辦理社保注冊登記，依照相關要求向社保經辦組織申請辦理審報交納辦理手續。

2、與公司消除勞動合同后須跨城鎮職工延續基本上社會養老保險關聯工作人員，另須按相關要求申請辦理基本上社會養老保險遷移辦理手續。

3、消除勞動合同工作人員下崗期內終斷基本上養老金交費的，終斷期內不計入繳費年限，原根本社會養老保險個人帳戶保存，再次計算利息。再次學生就業后應再次交費，前后左右繳費年限及基本上社會養老保險個人帳戶存儲各自分類匯總。

4、下崗員工或失業轉下崗員工，在領到失業補償金期內，不交納醫保費、不享有醫保工資待遇、不測算繳費年限。領到完失業補償金后，應按參保工作人員繳納醫保的方法準時全額交納醫保費，才可以享有醫保工資待遇、測算繳費年限。

員工若能給予有關的直接證據，證實用人公司沒有執行明確的責任，就可以明確提出想要獲得救助的post請求，一般來說，勞動合同書在勞務關系停止以后，盡管會立刻喪失法律認可，可是若產生糾紛案件以后，還可以此為根據，明確提出訴請。