一、對承攬勞務關系如何處理?

承攬勞務關系在法律法規(guī)上沒有準確的界定，在公司標準內(nèi)的承攬關聯(lián)當做一種負責制方式，并非一種單獨的人際關系，可以從歸屬于勞務關系，還可以從歸屬于民事法律關聯(lián)。一般勞務關系具備下列法律特征：

(1)勞務關系行為主體中間不僅有法律法規(guī)上的正義性，又具備客觀性上的歸屬于性。勞務關系行為主體彼此在法律法規(guī)眼前擁有公平的支配權。與此同時，員工在完成工作全過程中理所應當?shù)乩響裱締挝坏墓芾碇贫龋爮挠萌斯镜墓芾矸椒ǎ舜水a(chǎn)生領導干部與被領導的單位隸屬。

(2)勞務關系造成于工作全過程當中。員工僅有與公司單位給予的生產(chǎn)要素緊密結合在完成工作全過程中才可以與公司單位造成勞務關系，沒有工作全過程便不太可能產(chǎn)生勞務關系。

(3)員工與公司單位間的勞務關系具備唯一性。勞務關系只有造成于員工與用人公司中間，員工與別的社會發(fā)展行為主體中間產(chǎn)生的人際關系不可以稱作勞務關系。與此同時，做為普通合伙人的員工，一般只有與一個公司單位簽訂合同、創(chuàng)建勞務關系。自然如今法律法規(guī)并沒有嚴禁雙向法律法規(guī)存有。

(4)勞務關系的出現(xiàn)以工作為目地。公司單位與員工確立勞務關系，是為了更好地完成工作全過程，為時代生產(chǎn)制造或社會發(fā)展商品給予服務項目。

(5)勞務關系具備國家力量和被告方信念緊密結合的兩重特性。

二、勞務關系的確認規(guī)范是啥?

(一)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體。

(二)公司單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業(yè)公司單位合理安排的有酬勞的工作。

(三)員工帶來的工作是公司單位業(yè)務流程的構成部分。

盡管在我國法律制度中沒有有關承攬勞務關系的相應要求，但針對員工而言，只需跟公司單位中間確立的是勞務關系，務必規(guī)定公司單位跟自己簽署書面形式勞動合同書，這也是法律制度強制規(guī)范的，創(chuàng)建勞動合同后不簽勞動合同是違反規(guī)定的，要繳納賠償費。