一、雙向勞務(wù)關(guān)系的將如何處理

員工除開和本企業(yè)還與別的公司單位存有勞務(wù)關(guān)系，嚴(yán)重影響了進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)，或經(jīng)公司單位明確提出，不給與糾正的，公司單位可終止勞動(dòng)合同。公司單位在招騁時(shí)，要嚴(yán)格執(zhí)行各企業(yè)已創(chuàng)建的《關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的工作程序》與員工確立勞務(wù)關(guān)系。可以選用工作聲明、工作合同約定等形式來防止造成雙向勞務(wù)關(guān)系。與此同時(shí)公司單位也可根據(jù)管理制度、工作中程序流程的確立來更為明確具體，對(duì)法律規(guī)定消除標(biāo)準(zhǔn)作出詳盡的整體規(guī)劃。

雙向勞務(wù)關(guān)系指一個(gè)員工同一階段與2個(gè)或2個(gè)以上公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。依據(jù)基礎(chǔ)理論，員工一般只有與一個(gè)公司單位創(chuàng)建勞動(dòng)法律關(guān)系，歸屬于一個(gè)公司單位，由該用人單位為其交納社保、創(chuàng)建個(gè)人檔案。別的企業(yè)也不太可能與此同時(shí)為該員工反復(fù)創(chuàng)建個(gè)人檔案、反復(fù)交納社保。

從《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第九十一條、第九十九條等要求得知，假如新公司單位招收了與原公司單位未消除或的員工，導(dǎo)致原公司單位財(cái)產(chǎn)損失的，員工和新公司單位應(yīng)擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。由此可見，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)或是遵循的“單一勞務(wù)關(guān)系”標(biāo)準(zhǔn)的，但針對(duì)雙向勞務(wù)關(guān)系也未全面禁止。

最高法院《關(guān)于審理案件適用法律若干規(guī)定的解釋》(三)第八條要求，公司留職停薪、未做到退休年齡的內(nèi)退工作人員、失業(yè)下崗工作人員及其公司營(yíng)業(yè)性停工放長(zhǎng)假工作人員，因與新的公司單位產(chǎn)生異議提出訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)勞務(wù)關(guān)系解決。

二、什么狀況下存有雙向勞務(wù)關(guān)系

雙向勞務(wù)關(guān)系一般出現(xiàn)于以下狀況：

1、失業(yè)、工傷事故、病休、內(nèi)退員工另與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，但未轉(zhuǎn)檔案資料，社保依然有原公司單位交納;

2、員工辭職后未辦理手續(xù)即被別的公司單位聘請(qǐng);

3、員工運(yùn)用休息日到別的企業(yè)做兼職;

4、留職停薪、放長(zhǎng)假或與原公司單位喪失聯(lián)絡(luò)的員工到別的部門工作中。因而，僅有公司留職停薪、未做到退休年齡的內(nèi)退工作人員、失業(yè)下崗工作人員及其公司營(yíng)業(yè)性停工放長(zhǎng)假工作人員才可以產(chǎn)生雙向勞務(wù)關(guān)系。

員工與此同時(shí)與2個(gè)以上公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系在一定情況下是可以的，除非是前一公司單位嚴(yán)禁員工與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系或是對(duì)進(jìn)行本企業(yè)工作中產(chǎn)生嚴(yán)重影響，不然第一個(gè)公司單位不可以限定員工與別的公司單位創(chuàng)建另一個(gè)的勞務(wù)關(guān)系。換句話說假如員工與用人公司在勞動(dòng)合同書中沒有作出嚴(yán)禁做兼職的承諾，且公司單位的管理制度中也沒有嚴(yán)禁做兼職的要求，那麼員工就可以與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，在外面做兼職。