離職，它是許多員工常常做的事兒，但是離職是有有關辦理手續的，那麼零工辭職手續是如何的?它是很多人常常問的難題，由于這種員工覺得零工和合同工離職是不一樣的，因此 ，我在下文和大伙兒聊一聊，期待對大伙兒有一定的協助。

一、零工辭職手續是如何的

社會保障部政策研究室《對 <關于臨時工的問題的請示>   的復函》(勞辦發[1996]238號)要求：”《勞動法》實施后，全部用人公司與員工全方位推行勞動合同書規章制度，各種員工在用人公司具有的支配權是公平的。因而，以往實際意義上相對性于合同工來講的零工名字早已蕩然無存。用人公司如在暫時性職位上勞動力，理應與員工簽署勞動合同書并依規為其創建各種各樣社保，使其具有相關的  福利工資待遇，但在勞動者合同期限上能夠有所區別“。法律法規眼前沒有零工。

因而，說白了的”零工“消除勞務關系也理應遵照《勞動合同法》的要求，依法處理離職流程。

1、假如您的勞動合同書還沒有期滿得話，需提早一個月向單位領導干部明確提出書面形式辭職申請和《解除勞動合同申請》，待單位領導干部簽定建議后報人事部。

2、由人事部逐步請示，經經理、老總準許后，人事部通告您的單位領導干部分配交接工作。

3、您必須按《辭職員工工作交接辦理手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容先后工作交接，財務部門付清貸款后，經工作交接彼此和單位領導干部簽名確定后，交接方視作進行。

4、薪水中涉及到商業保險，人事部同財務部門申請辦理商業保險結算，開展商業保險退工辦理手續。

5、人事部統計分析其本月考勤管理，報上級領導領導批示，到薪水清算日派發您的薪水。

6、人事部申請辦理勞動者終止合同辦理手續并給您給出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新企業必須的，只需是靠譜大企業，一般都是會規定出示的，防患于未然。如果是實習期員工，一般只需提早三天提交申請，辦理手續申請辦理也相對性較簡易。此外，提示假如您有個人檔案在公司的，要申請辦理檔案資料遷移到人才資源管理中心。如現有另一家企業想要接納存放的，還可以。別的方式的辭職，如勞動者合同到期的，就立即不繼簽，一切正常申請辦理交接工作，不是需提早三十天提交申請的。

二、零工的福利工資待遇

最先，《勞動合同法》第二條要求：黨政機關、機關事業單位、社團組織和與其說創建勞務關系的員工，簽訂、執行、變動、消除或是停止勞動合同書，按照此方法實行。因而，武某盡管沒有說白了的宣布定編，但其與企業間早已組成了勞務關系，歸屬于企業的一名員工。

次之，社會保障部政策研究室《對 <關于臨時工等問題的請示>   的復函》(勞辦發[1996]238號)要求：《勞動法》執行之后，全部用人公司與員工全方位推行勞動合同書規章制度，各種員工在用人公司具有的支配權是公平的。因而，以往實際意義上相對性于宣布員工來講的零工名字早已蕩然無存。用人公司如在臨時性職位上勞動力，理應與員工簽署勞動合同書并依規為其交納各種各樣社保，并享有相關商業保險福利工資待遇，但在勞動者合同期限上能夠有所區別。

再度，《職工帶薪年休假條例》第二條要求：行政機關、團隊、企業、機關事業單位、民辦非企業企業、有雇傭工人的個體戶等企業的員工持續工作中一年之上的，享有帶薪年休假。企業理應確保員工享有年假。我國制訂帶薪年休假規章的目地是為了更好地公平維護各種員工的歇息請假支配權，不斷加強廣大群眾的工作主動性，規章對各種用人公司推行覆蓋面，由于休息權是我國現行憲法要求的人身自由權，因此 員工理應公平具有，武某做為企業的一名員工，徹底有權利享有年假。

在我國近期改動了勞動者有關法律法規，確立了零工和宣布員工具有同樣的福利工資待遇，并且零工離職和宣布員工一樣，務必歷經一定的程序流程。