一、零工工齡如何計算

我國和省相關現行政策要求，方案內零工經縣以上勞動者行政機關準許、被本企業招生為固定不動工后，其最后一次在本部門的方案內零工的時間可測算為連續工齡。被告方一直從業臨時性工作中，而且沒有同一企業持續工作中，從業臨時性工作中的時長不可以測算為連續工齡。

零工：是方案經計時期的一種勞派，我國認同的零工是有本地衛生行政部門招聘工人指標值的方案內零工。1995年勞動合同法施行之后，國家實行了全體人員勞動合同制，零工這類勞派便此后撤出了歷史的舞臺。勞動合同制這類勞派的特征是推行同酬，只要是與企業有勞務關系的員工，無論是不是與公司簽署了勞動合同書，企業都理應為其申請辦理各種各樣社保，并在解除勞動關系時為其付款每一年一個月的經濟補償。

二、零工工傷的賠償規范

零工，做為計劃經濟下的勞派，是對應于合同工（固定不動工）來講的，1989年國務院發布《全民所有制企業臨時工管理規定》中，確立“零工”通常是指用以暫時性、周期性生產制造職位，簽訂合同、在公司單位應用年限不超過1年的工作人員。零工在與公司單位的勞務關系上、擁有的社會保障利益上、政府機構對其推行的管理方式上，都有別于固定不動工、編外人員。但1995年《勞動法》逐漸執行后，全方位創建根據簽訂勞動合同書來確立勞務關系的勞動合同制度，“零工”做為一種勞派早已未找到。

社會保障部政策研究室在《對〈關于臨時工等問題的請示〉的復函》（勞辦發[1996]238號）中明確提出：“《勞動法》執行后，全部企業與員工推行勞動合同制度，各種人在企業給予的權益是均等的。”

2001年10月，國務院辦公廳在清除行政規章時，即公布《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》無效，原因是“調節目標已消退”。公司單位在暫時性和常年性崗位上的用人，都務必簽訂勞動合同書，參與各種各樣商業保險。在暫時性崗位的用人，可以簽訂以進行一定的工作中為限期的勞動合同書，也可簽訂短期內勞動合同書。因而以往意義上相對性于合同工來講的合同工早已未找到。公司單位在暫時性職位上用人，也理應與員工簽訂合同并依規為其創建各種各樣社保，使其擁有有關的福利工資待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。

公司單位的全部員工，無論是公司黨員干部、專業技術人員、管理者、固定不動工、編外人員、零工，在作業全過程因其工負傷，均應由公司單位給與工傷待遇，給予診療救治，零工也不例外。零工也歸屬于勞動法律法規的保障范疇，在工作上負傷理當享有工傷保險待遇。依據《工傷保險條例》，公司單位除在停工留薪期內按月付款原薪水外，還需要付款醫療費用、住院治療飯食補助金、陪護費、一次性殘廢補助等花費。