員工的勞務關系假如不能夠獲得保證得話，不好說在日后會碰到各種各樣的事故狀況。乃至員工和用人公司產生勞務糾紛之后，員工連最主要的薪水都沒有辦法確保。因此員工在為用人公司給予工作的情況下就一定要留意和用人公司確定勞務關系。下邊我就為各位介紹一下勞務關系評定步驟是怎么要求的?

一、勞務關系評定步驟是怎么要求的?

1、根據簽署勞動合同書明確勞務關系創建。

2、客觀事實勞務關系可參考《關于確立勞動關系有關事項的通知》“用人公司未與員工簽署勞動合同書，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資發放花名冊表格)交納各類社會保險金的紀錄;

(二)用人公司向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實身分的有效證件;

(三)員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。在其中，(一)(三)(四)項的相關憑據由用人公司負證明責任“的要求。

二、勞務關系的評定

1、用人公司向員工付款勞務報酬;

2、用人公司給予工作標準;

3、員工給予的勞動力是用人公司業務流程的構成部分。《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》要求，用人公司招收員工未簽訂書面形式合同書，但另外具有以下情況的，勞務關系創立。

(一)用人公司和員工合乎法律法規、政策法規要求的法律主體;

(二)用人公司應當制訂的各類工作管理制度適用員工，員工受用人公司的作業管理方法，從業用人公司分配的有酬勞的工作;

(三)員工給予的勞動力是用人公司業務流程的構成部分。勞務關系不僅有法律法規上的平等性，又具備完成這類關聯的歸屬于性。平等性是由人力資源市場交換價值標準決策的，主要表現在員工向公司給予工作或服務項目，用人公司向員工付款勞務報酬，彼此中間產生的是一種等額的有償服務的關聯。但這類平等性僅僅反映在勞務關系創建的環節中，彼此是不是創建勞務關系及其勞務關系的標準、內容可在公平自行、協商一致的根基上明確。勞務關系創建后，員工與用人公司中間的公平關聯自即日起完畢，員工做為企業的員工務必聽從用人公司的決定或指引，務必遵循用人公司的各種管理制度，這時彼此產生了管理方法與被管理方法、領導干部與被管理者的關聯。兼具人身關系和資產關聯。

實際上勞務關系確定的具體步驟是比較簡單的，員工只需在過去了實習期之后，那麼在一個月以內就需要留意和用人公司簽署勞動合同書了。有的情況下即便沒有簽署書面形式的勞動合同書，那麼根據自身的薪水紀錄、考勤表等這種全是勞務關系確認的直接證據。