消除勞務關系的緣故，只不過便是被用人公司辭退，換句話說員工自己和用人公司消除勞務關系這二種。可是無論是哪一種緣故，用人公司和員工都應當一切正常的執行消除勞務關系的步驟，員工要常規的申請辦理離職流程，那樣才便捷之后自身再次找個工作。那麼在我國的消除勞務關系步驟是怎么要求的?

一、消除勞務關系步驟是怎么要求的?

工作合同終止、停止時，用人公司應在3日內向型員工出示消除、停止勞務合同證實。并將《解除勞動合同證明書》或《終止勞動合同證明書》立即送到給員工自己，自己沒有的，交其一起定居成年人親屬查收，立即發貨有艱難的可以郵寄送達，以預約掛號查證回執表上標明的收信時間為送到時間。員工失蹤，或是用以上方法沒法送到的，可采用公告送達，根據市地市級之上大眾傳播媒介通告，自公示公布生效日30日，即視作送到。

員工變為下崗的，用人公司應在7日內將下崗成員名單和檔案資料轉交到失業險征繳組織。員工下崗后，應在消除、停止勞動合同書生效日30日內到戶籍所在地失業險征繳組織申請辦理就業登記。

二、什么狀況下消除勞務關系員工必須擔負承擔責任?

員工違背此方法要求的條件解決勞動合同書或違法勞動合同書中承諾的信息保密事宜，對勞動者導致財產損失的，理應依照法律規定擔負承擔責任;原社會保障部在《違背《勞動法》相關勞動合同書要求的賠付方法》的第 4條明文規定了賠付的范疇：員工違規或勞動合同書的承諾消除勞動合同書，對勞動者導致損害的，員工應賠付用人公司以下損害：

1、用人公司招生錄取其所付款的花費;

2、用人公司為其付款的培訓費，彼此另有承諾的按承諾申請辦理;

3、對生產制造、運營和運行導致的立即財產損失;

4、勞動合同書承諾的別的賠付花費。

三、消除勞務關系糾紛案件如何解決?

員工積極明確提出與公司消除勞動合同書后一部分員工在以以書面形式告知用人公司30日后積極辭職，不予以理睬用人公司的賠付規定，用人公司則不給員工申請辦理個人檔案和檔案資料的調整辦理手續，員工辭職后個人檔案和檔案資料長期性留設在原用人公司;導致員工在新的所在單位不可以申請辦理社會保險、不可以申請辦理出國留學政治審查辦理手續、危害技術性職稱評審、不可以進一步上學進修和缺失報名公務員的機遇。因此，員工在與用人公司因消除勞動合同書損失賠償層面產生異議后理應在60日內立即向用人公司所屬地域、縣勞動糾紛監察委員會報請關于勞動仲裁訴訟。

事實上，消除勞務關系步驟也是比較簡單的，假如要決策消除勞務關系得話，用人公司務必在三天之內向員工出示消除勞務關系的合同書證實，這也是應對于用人公司這一方而言的。如果是員工要和用人公司消除勞務關系得話，必須提早告之用人公司，彼此一切正常的執行消除勞務關系的步驟，員工申請辦理離職流程之后，假如歸屬于國家規定的范疇以內得話，用人公司還必須為員工付款賠償費的。