伴隨著社會經濟的快速發展和社會主義社會現代的基本建設，許多用人公司正日益規范化。在之前，你很有可能還會繼續發覺有一些用人公司在你去面試時，感覺達標就要你立即入崗，不容易跟你簽署勞動合同書，因此也沒法確保你應該有的利益。假如你悲劇遇到這類不肯跟你簽署勞務合同的企業，又該怎樣收集相關勞務關系的質證?下面請和我一起來認識下勞務關系有關專業知識。

一、方式和流程

1、收集銀行卡、薪水銀行存折、工資單或其他工資發放紀錄(最好是有企業蓋公章)、職工花名冊。如沒法收集到以上直接證據正本，可采用打印或照相方法收集。

2、如用人公司有所為員工選購個人社保，員工可以到社保局網站上，或到社保中心打印出自身的各類社會保險金的紀錄。

3、收集用人公司向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”、“從業資格證”、“派遣證”等可以證實職位崗位真實身份的有效證件(最好是有企業蓋公章)。如沒法收集到以上直接證據正本，可采用打印或照相方法收集。

4、收集員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄。如沒法收集到以上直接證據正本，可采用打印或照相方法收集。

5、收集用人公司的考勤表(考勤統計表、出勤率卡等)。如沒法收集到以上直接證據正本，可采用打印或照相方法收集。

6、朋友的證詞。讓朋友出書面形式證詞，但該類直接證據特別注意的二點是，一是請律師打官司時，出示證詞的朋友一般必須出庭做證;二是朋友必須自身有直接證據證實自身與用人公司存有勞務關系，換句話說他必須有出示該證詞的工作能力。

7、收集乘載員工名稱的用人公司的各類文檔。例如用人公司下達的帶有員工名稱的各種各樣通告、工作任務單、任職通知單、證明信、簽到表等書面材料。

8、收集員工意味著用人公司與其他實體線或個體戶簽署的文檔等。例如更為普遍的意味著企業查收快遞公司，該快遞單號一般可以做為證實勞務關系的直接證據。

9、音頻、錄影、相片。有一些員工很有可能哪些書面形式直接證據都收集不上，假如那樣，就必須員工去造就直接證據，例如音頻、錄影和照相。音頻最好員工與用人公司法人代表或負責人商議交涉彼此勞務關系事項的音頻。照相和錄影最好拍攝員工在上班時間在用人公司內上下班時間的狀況。

10、收集信息網絡。如今許多公司的大多數工作中和溝通交流是在互聯網上開展，遇到這類，用人公司網頁頁面備案的各種各樣公示或信息，或是員工與有關工作人員的QQ或MSN等各種各樣即時聊天工具信息內容的紀錄還可以做直接證據勞務關系的直接證據。但這種直接證據有一些難題，例如：閑聊信息內容的直接證據必須證實閑聊的當事人是員工和勞動部門的工作員，這一一般難以保證。此外，網頁頁面或微信聊天記錄在做為直接證據前必須先公正。

11、收集手機信息與錄音。員工與用人公司法人代表或負責人商議交涉實際事項時的手機信息來往和錄音還可以證實勞務關系的存有，但與QQ或MSN有一樣的難題，務必先證實手機號碼的主人家真實身份。

12、收集工作監管部門的事件處理。假如員工可循一切辦法都沒法收集到以上一切直接證據，那麼僅有最后一個方法，便是試著向本地工作監管部門舉報，讓其協助員工收集有益的直接證據。為什么說是試著，由于此方式沒有員工的控制范疇內，最后能不能收集到有效直接證據，需在于眾多要素。

二、常見問題

1、直接證據一般分成證據和間接證據，證據便是立即可以證實某一客觀事實的直接證據，而間接證據一般必須二份及二份及以上的證明來證明某一客觀事實。之上所講有很多全是間接證據，因間接證據的證實法律效力會遭受直接證據本質的法律效力、直接證據的來源于、乃至直接證據的收集方式等領域的危害。因此假如員工在沒有直接證明勞務關系的證明的情形下，提議在合理合法的條件下，盡可能多收集以上直接證據。自然，實際中證實勞務關系的直接證據也不僅上邊提及的這種，只需是能證實真實存有勞務關系的，都能夠以合理合法的方法收集。

2、在收集書面形式直接證據時，收集的書面形式直接證據最好是有用人公司的蓋公章或是老總或高級技術人員的簽字。

除此之外，《勞動合同法》第八十二條要求：用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限合同的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

能尋找一份合情意的工作中原是一件開心的事情，可是在高興之外，也需要關心到這個用人公司是不是靠譜，而專業的在其中一點主要表現則是會跟你簽署勞動合同書，確保你具有企業帶給你的利益。假如你早已運行了一段時間，而勞動合同書都還沒簽定，此刻與用人公司擁有一些糾紛案件，這時候，你需要收集相關勞務關系的質證，根據國家法律的方法來維系自身的合法權利。