一、哺乳期間內(nèi)解雇員工必須如何賠償?

哺乳期間內(nèi)解雇員工的賠償金依照工作年限和被辭退前12個(gè)月職工平均工資的二倍測(cè)算。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測(cè)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

第八十七條 【違背消除或是終止合同的法律依據(jù)】公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

二、企業(yè)在什么情況下解雇員工的行為表現(xiàn)是違反規(guī)定的?

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在確診或是密切接觸期內(nèi)的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工因工并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工因工，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

三、哺乳期間內(nèi)被違反規(guī)定解雇要怎么寫仲裁申請(qǐng)書?

1、要注明申請(qǐng)方、被申請(qǐng)方的基本情況，如：名字(公司一方除寫公司名稱外，還需要寫法人代表)、胎兒性別、出世年月、中華民族、身份證號(hào)、所在單位、單位名稱、家庭地址、電話等。

2、注明請(qǐng)求事項(xiàng)。也就是你要認(rèn)為的事宜。例如，付款欠薪、付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未簽訂合同的雙倍工資等。

3、注明客觀事實(shí)和原因，應(yīng)描述彼此產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁的時(shí)間、地址、緣故、事情、方法、方式和不良影響等，尤其是要把引起彼此產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁的至關(guān)重要客觀事實(shí)客觀性地交待清晰。也有什么時(shí)候新員工入職、干什么工作、承諾薪水。應(yīng)描述的全方位而又簡約。

4、隨后寫結(jié)語和呈文目標(biāo)。“特向貴委提交申請(qǐng)，要求依規(guī)裁定”、“此致 ×××縣(市)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)”等。

5、最終署名，即申請(qǐng)者名字和日期，而且電子簽名按上指印。

針對(duì)哺乳期間內(nèi)的員工而言，若公司單位給與了員工應(yīng)該有的哺乳期間，但是，員工以喂奶小孩為由常常無端上班遲到或是比較嚴(yán)重瀆職危害企業(yè)正當(dāng)權(quán)益的，公司單位或是有解雇員工的支配權(quán)的。