一、哺乳期間內解雇員工必須如何賠償?

哺乳期間內解雇員工的賠償金依照工作年限和被辭退前12個月職工平均工資的二倍測算。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 【經濟補償金的測算】經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

第八十七條 【違背消除或是終止合同的法律依據】公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

二、企業在什么情況下解雇員工的行為表現是違反規定的?

(一)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在確診或是密切接觸期內的;

(二)在本企業患職業危害或是因工因工并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工因工，在規范的診療期限內的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡規定不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章規定的其它情況。

三、哺乳期間內被違反規定解雇要怎么寫仲裁申請書?

1、要注明申請方、被申請方的基本情況，如：名字(公司一方除寫公司名稱外，還需要寫法人代表)、胎兒性別、出世年月、中華民族、身份證號、所在單位、單位名稱、家庭地址、電話等。

2、注明請求事項。也就是你要認為的事宜。例如，付款欠薪、付款經濟補償、未簽訂合同的雙倍工資等。

3、注明客觀事實和原因，應描述彼此產生關于勞動仲裁的時間、地址、緣故、事情、方法、方式和不良影響等，尤其是要把引起彼此產生關于勞動仲裁的至關重要客觀事實客觀性地交待清晰。也有什么時候新員工入職、干什么工作、承諾薪水。應描述的全方位而又簡約。

4、隨后寫結語和呈文目標。“特向貴委提交申請，要求依規裁定”、“此致 ×××縣(市)勞動爭議仲裁聯合會”等。

5、最終署名，即申請者名字和日期，而且電子簽名按上指印。

針對哺乳期間內的員工而言，若公司單位給與了員工應該有的哺乳期間，但是，員工以喂奶小孩為由常常無端上班遲到或是比較嚴重瀆職危害企業正當權益的，公司單位或是有解雇員工的支配權的。