一、勞動合同法相關解雇員工的賠償要求是啥?

經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。除開以上情況之外，公司單位解雇員工的，就歸屬于非法終止勞動合同，要依照經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費，即按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款二個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款一個月薪水的賠償費。

企業不可以隨意解雇員工。企業只能在員工存有《勞動合同法》第三十九條要求的情況之一時，才可以單方面解雇員工：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的。

二、企業辭退員工的步驟

第一，最先剖析辭退員工的緣故;

第二，參考《勞動合同法》終止勞動合同有關規章，確定企業是不是是違反規定辭退員工，如果是得話，即將考慮到怎樣賠償;

第三，跟員工談話，談辭退的緣故及賠償等事宜，隨后簽署解雇單，務必員工自己簽認;假如員工不簽認也并不是企業違反規定辭退時，將以EMS發辭退通知單;

第四，申請辦理離職流程;

第五，清算薪水。

因此解雇員工如果是公司單位違背了有關要求，那麼肯定要擔負相匹配的承擔責任，但如果是員工自身合乎終止勞動合同的規定，那麼公司單位是根本可以不賠付的，因而在現實生活中，還必須留意區別是由于哪種緣故解雇的，那樣的話才可以更快的分辨公司單位是不是必須賠付。