公司辭退員工賠償的是不是薪級工資

消除勞動合同書向職工結算的經濟補償，是依照相關法律法規的要求，給與職工的經濟發展補貼，以員工終止合同前12個月均值計時工資、計時工資、各種各樣補貼和補助、各種各樣獎勵金為數量，按員工本地域參加工作時間每一年付款一個月薪水。

《勞動合同法》

第四十七條經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級政府發布的本區域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最多不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

許多公司辭退員工都不可能給與賠償，員工碰到被公司辭退的過程中還可以看一下個人情況是不是歸屬于爭得賠償的范疇里。公司辭退員工賠償的是要多少錢、如何測算，來與刑事辯護律師一對一討論尋找計劃方案。