公司辭退員工賠償?shù)氖遣皇切郊?jí)工資

消除勞動(dòng)合同書向職工結(jié)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是依照相關(guān)法律法規(guī)的要求，給與職工的經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)貼，以員工終止合同前12個(gè)月均值計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、各種各樣補(bǔ)貼和補(bǔ)助、各種各樣獎(jiǎng)勵(lì)金為數(shù)量，按員工本地域參加工作時(shí)間每一年付款一個(gè)月薪水。

《勞動(dòng)合同法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府發(fā)布的本區(qū)域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最多不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

許多公司辭退員工都不可能給與賠償，員工碰到被公司辭退的過程中還可以看一下個(gè)人情況是不是歸屬于爭得賠償?shù)姆懂犂铩９巨o退員工賠償?shù)氖且嗌馘X、如何測算，來與刑事辯護(hù)律師一對(duì)一討論尋找計(jì)劃方案。