一、春節(jié)放假來啦被辭退薪水怎樣計算?

春節(jié)放假來啦被辭退薪水理應(yīng)是按照具體出勤率的時間來實現(xiàn)測算，《勞動法》第五十條要求：薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動合同解除時，公司單位應(yīng)在消除或勞動合同解除時一次結(jié)清員工薪水。違反規(guī)定解雇員工的還要付款賠償金，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》要求，員工每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

第四十七條，經(jīng)濟補償按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

二、企業(yè)可以解雇員工的情況是啥?

“員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關(guān)系：

1、在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

4、員工與此同時與其它公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對實現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

5、被追究其法律責(zé)任的。

假如員工被公司單位莫名其妙的解雇得話，員工是可以規(guī)定另一方付款經(jīng)濟補償?shù)漠?dāng)然，在這段時間工作中的過程中也是要付款一切正常的薪資待遇的，對于薪水的計算方式，理應(yīng)是按照具體的出勤率的時間來實現(xiàn)估算的，而且是具有著帶薪年假的這樣的事情。