被辭退后如何計算薪水

1、沒有簽署勞動合同書，應付款雙倍工資

依據社會保障部關于做好《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通告2.中國境內的公司、私營經濟機構與員工中間，只需產生勞務關系，即員工實際上已變成公司、私營經濟機構的組員，并且為其給予有償服務工作，可用勞動合同法。員工與用人公司雖未簽訂勞動合同書的，但已產生勞務關系，工作利益受法律法規維護。

依據在我國《勞動合同法》第十條創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自勞動力之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。第八十二條

用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

這一月你能規定企業付款雙倍工資

2、薪水應依照彼此承諾立即全額付款

依據《勞動法》第三十條用人公司理應依照勞動合同書承諾和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。第八十五條

用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬……貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應對額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的

企業假如扣押你的薪水便是違紀行為;

3、無端解雇你，應依規付款經濟補償金

依據第二十一條

在實習期中，除員工有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情況外，用人公司不可消除勞動合同書。第三十九條

員工有以下情況之一的，用人公司能夠 消除勞動合同書：(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;第四十條有以下情況之一的，用人公司提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，能夠 消除勞動合同書：(一)員工生病或是非因工受傷，在要求的診療滿期后不可以從業原工作中，也不可以從業由用人公司另行安排的工作中的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

得知，實習期內用人公司要消除勞動合同書，必須能質證證實合乎以上三種法律規定情況，實際到此案，企業應向你付款一個月薪水做為經濟補償金。

之上便是我梳理的內容，依據之上所提的專業知識，由此為基本常識，期待能讓您可以有一定的當心，對于此事多一份心眼兒，不容易吃大虧后難過后悔莫及。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你的隨時隨地的資詢。