在用人公司工作中一段時間被辭退后，必須將自身勞動收入 薪水清算以后即可離去，它是員工的支配權。可是絕大多數公司全是以月或是年為企業清算薪水，員工一般并不是趕在發放工資時離去企業的，這就牽涉到一個難題：被辭退了如何清算薪水？

一、被辭退了如何清算薪水？

1、“辭退”員工，按現行標準法律法規而言便是消除勞動合同書。

2、員工辭職時，勞動力企業應當給員工清算薪水。

3、針對給勞動力企業產生損害，用人公司可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失，但有一定的限定。

二、辭退清算薪水法律規定

《工資支付暫行規定》第16條要求，因員工自己緣故給用人公司導致財產損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣減的一部分不可超出員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標準規范，則按最低工資標準規范付款。因而，假如用人公司和員工在勞動合同書中承諾了員工的承擔責任，用人公司能夠依承諾規定員工賠付。

假如用人公司和員工在勞動合同書中沒有承諾員工的承擔責任，員工給用人公司導致了財產損失，用人公司能不能規定其賠付，相關法律法規沒有明文規定。在這類情況下，用人公司不可以規定員工賠付。原因是：

①員工和用人公司中間是勞務關系，并不是民事權利責任關聯，不適合民法典的歸責原則;

②除開《勞動合同法》要求的二種情況外，用人公司是不是具有向員工理賠的支配權在于彼此的承諾，要是沒有承諾，理應視作用人公司對此項支配權的舍棄;

③在中國，正當程序的原意是限定用人公司向員工理賠的支配權。

用人公司辭退員工也就是要與員工消除勞動合同書，應當在員工辭職時給員工清算薪水，假如許要員工損失賠償，也理應在這時依照工作合同結算清晰。這種全是在中國法律法規可以尋找依據的，在我國法律法規另外維護員工和用人公司的合法權利。