在用人公司工作中一段時間被辭退后，必須將自身勞動收入 薪水清算以后即可離去，它是員工的支配權(quán)。可是絕大多數(shù)公司全是以月或是年為企業(yè)清算薪水，員工一般并不是趕在發(fā)放工資時離去企業(yè)的，這就牽涉到一個難題：被辭退了如何清算薪水？

一、被辭退了如何清算薪水？

1、“辭退”員工，按現(xiàn)行標準法律法規(guī)而言便是消除勞動合同書。

2、員工辭職時，勞動力企業(yè)應(yīng)當給員工清算薪水。

3、針對給勞動力企業(yè)產(chǎn)生損害，用人公司可依照勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失，但有一定的限定。

二、辭退清算薪水法律規(guī)定

《工資支付暫行規(guī)定》第16條要求，因員工自己緣故給用人公司導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。財產(chǎn)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣減的一部分不可超出員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標準規(guī)范，則按最低工資標準規(guī)范付款。因而，假如用人公司和員工在勞動合同書中承諾了員工的承擔責任，用人公司能夠依承諾規(guī)定員工賠付。

假如用人公司和員工在勞動合同書中沒有承諾員工的承擔責任，員工給用人公司導(dǎo)致了財產(chǎn)損失，用人公司能不能規(guī)定其賠付，相關(guān)法律法規(guī)沒有明文規(guī)定。在這類情況下，用人公司不可以規(guī)定員工賠付。原因是：

①員工和用人公司中間是勞務(wù)關(guān)系，并不是民事權(quán)利責任關(guān)聯(lián)，不適合民法典的歸責原則;

②除開《勞動合同法》要求的二種情況外，用人公司是不是具有向員工理賠的支配權(quán)在于彼此的承諾，要是沒有承諾，理應(yīng)視作用人公司對此項支配權(quán)的舍棄;

③在中國，正當程序的原意是限定用人公司向員工理賠的支配權(quán)。

用人公司辭退員工也就是要與員工消除勞動合同書，應(yīng)當在員工辭職時給員工清算薪水，假如許要員工損失賠償，也理應(yīng)在這時依照工作合同結(jié)算清晰。這種全是在中國法律法規(guī)可以尋找依據(jù)的，在我國法律法規(guī)另外維護員工和用人公司的合法權(quán)利。