大家能了解天氣炎熱比較嚴重危害大家的日常日常生活，現如今家家戶戶都裝空調，一天到晚只有在家里待著吹中央空調減溫，可是在工作中的情況下許多員工不可以立即的減溫造成人體發生許多的癥狀，因而派發高溫津貼來維護員工的身心健康，那晚班是否有高溫費？下邊就詳解。

一、晚班是否有高溫費？  

高溫費全是按月或是按天給，依照有關政策法規開展解決。

二、有關政策法規

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十一條用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照相關法律法規要求向員工付款加班工資。

《中華人民共和國勞動法》

第四十條用人公司在以下節日期內理應依規分配員工請假：

（一）元旦節；

（二）新春佳節；

（三）國際勞動節；

（四）十一國慶；

（五）法律法規、政策法規要求的別的請假節日。

第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

（一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

（三）法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。即平常的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。 國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度 用人公司理應確保員工每星期最少歇息一日 用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時；因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。 和你企業的狀況是不符法律法規的。關于夏天高溫費我國現階段沒有統一的要求，不一樣省份的規范不一樣，但絕大多數的省份是有的，廣東也頒布了相對應要求。

依照有關政策法規要求只需是工作中在高溫自然環境下就必須派發高溫津貼，因而許多地區就算是在夜里溫度依然是很高，因而值夜班每一個月或是必須派發高溫津貼，假如企業不派發就需要立即的向相關部門檢舉消費者維權。