進到夏天以后，在我國男性許多地域便會處在高溫自然環境，因為在高溫自然環境下工作中，對身體的損害是較為大的，因此企業必須 采用適度的對策，減少工作溫度，不然就必須 依照本地高溫費的方式 規范的要求，付款員工高溫費。全國各地的高溫費的方式 規范是不一樣的，依據有關要求上海高溫費一般是多少呢?

一、上海高溫津貼派發規范

上海市市社保局公布的《關于做好本市夏季高溫津貼發放工作的通知(滬人社綜發〔2016〕23號)》中確立：用人公司每一年6月至9月分配員工室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的(沒有33℃)，理應向員工付款夏天高溫補貼，規范為每個月200元。即夏天高溫補貼派發的標準，在于工作場所是不是為室外或室溫是不是減少到33℃下列，而與本月的溫度多少沒有關系。

《通知》確立：針對員工工作場所的特性基本相同的特殊情況，用人公司應聯系實際，根據薪水團體商議等民主化管理流程，有效制訂派發方法。

除此之外，《通知》還注重了，夏天高溫補貼應列入員工的職工薪酬，用人公司在派發夏天高溫補貼的與此同時，還應再次做好工作當場清爽飲品的供貨工作中。

二、公司沒發高溫津貼員工可依規消費者維權：

1、一切正常上班時間薪水及最低工資標準規范不包含高溫津貼，用人公司不可因派發高溫津貼而減發送給員工的薪水。

2、員工在高溫下工作卻收走到高溫津貼，可根據公司所屬的鄉級關于勞動仲裁協商公司辦公室爭得合法權利，或撥通12333舉報。有用人公司拒不派發高溫津貼的，員工可向勞動力所在城市縣級以上人力資源管理社保主管機構舉報。

3、因高溫津貼引起糾紛案件的證明責任

員工從業戶外工作狀況及其高溫津貼派發狀況，由用人公司擔負證明責任。用人公司理應屬實紀錄員工從業戶外工作狀況及高溫津貼派發狀況，并最少儲存二年。

4、高溫津貼的派發規范并不是一成不變的。省委受權省人力資源局社保單位會與相關部門，依據本地域社會發展是社會經濟發展水準、員工平均收入、消費cpi指數等要素科學研究明確或調節。

在之上聘才我的詳細介紹下，大伙兒對2016上海高溫津貼要求應當都清晰了，假如你身旁的盆友有必須 掌握2016上海高溫津貼規范得話能夠相互之間告之。

六月份的鄰近，上海市將要進到夏季，氣溫越來越酷熱。2016年上海市高溫津貼規范變成大伙兒必須 關心的。那麼，2016年上海市高溫津貼規范是如何的呢?趨之如騖，聘才我為大伙兒解釋。

企業單位若不可以采用適度的對策，將工作溫度減少到33℃下，就必須 每個月給這一部分職派發200元的高溫費，這也就回應了上海高溫費一般是多少這個問題，若企業單位不派發高溫費，員工能夠向本地的工作社保中心等組織，明確提出救助要求。