孕婦能根據商議、申請辦理協商、申請勞動仲裁或是提起訴訟等正規的方法來爭得三期薪水。假如企業為員工交納了生育險的，則員工產假的時候的生育保險依規由生育險股票基金付款;假如企業未購買保險的，則產假的時候的薪水以依規由企業來付款。

孕媽媽三期薪水依照照常上班期內的工資發放。假如在這段時間被辭退的，應付款賠償費或經濟補償。經濟補償金按員工本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

勞動合同書在女工懷孕期間、預產期、哺乳期間內期滿，企業不可解除合同，反而是理應續延原合同書至一年哺乳期間完畢才行。企業單方解雇處在懷孕期間的員工是違反規定的，員工可以規定企業重新合同履行，不規定企業重新合同履行的，企業應當員工在該公司的工作年限付款賠償費，依照滿三年不滿意三年半的工作年限付款3.5個月薪水的經濟補償的二倍即7個月薪水的賠償費。

員工孕期，用人單位不可解除勞動關系，如企業解除勞動關系，應二倍付款經濟補償，除此之外，還應付款生育保險，生育費用，包含，檢驗費、接生費、醫療費、醫藥費、醫療費用人單位已交納生育險的有生育保險股票基金付款。

經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

1、假如企業無端解除勞動關系須付款兩倍經濟補償，即按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款二個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款一個月薪水的賠償費。

2、企業在產上假以前解雇孕期員工，應付款產假工資：=產假128天×補貼或薪水

女工生孕或是小產的醫療費，依照生育險要求的工程和規范，對已經參與生育險的，由生育保險股票基金付款;對未參與生育險的，由用人單位付款。

懷孕期間內被辭退，去當地的人力資源局勞動保障局(原勞動部門)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁需帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證掃描件1份;有關直接證據影印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京市等局部地區不用給予備案信息內容)?？梢圆徽埍镜匦淌罗q護律師代理商，請專業人員給予遠距離具體指導服務項目并寫工作仲裁申請書。

在中國的員工和用人單位中間的勞務糾紛的解決中，如果是用人單位不正規的解雇員工得話，這時員工是可以要求補償的，可是假如員工懷孕期間被辭退的，如果是覺得薪水的派發、賠償金的額度不科學的，這時可以先和企業商議解決的。