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    生孕“三期”薪水應(yīng)如何計(jì)算

    2022-02-28 16:25

    依據(jù)相關(guān)要求,女工生孩子的,公司單位應(yīng)當(dāng)給與一定限期的產(chǎn)前假、產(chǎn)假及哺乳假。 在這種假日里,公司單位應(yīng)當(dāng)發(fā)多少工資給請(qǐng)假的員工呢?是全發(fā)或是只發(fā)一部分? 在推行生育險(xiǎn)以前,產(chǎn)假、產(chǎn)前假及哺乳假的薪水仍實(shí)行原現(xiàn)行政策,在推行生育險(xiǎn)以后,而且生孕者所屬的用人公司也交納了生育保險(xiǎn)費(fèi),生孕者即可以得到由社保經(jīng)辦人員組織下發(fā)的生育保險(xiǎn)和診療補(bǔ)貼。 實(shí)際的福利待遇是:在休產(chǎn)假時(shí),如員工已參與了生育險(xiǎn),則可以依據(jù)生育險(xiǎn)的要求,領(lǐng)到生育金和診療補(bǔ)貼,其所屬單位不會(huì)再付款產(chǎn)假工資。產(chǎn)假的時(shí)候的生育保險(xiǎn)依照本公司上年員工月職工平均工資計(jì)發(fā),由生育險(xiǎn)資金付款。女工生孩子的檢驗(yàn)費(fèi)、接生費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)和藥費(fèi)由生育險(xiǎn)資金付款。超過(guò)要求的診療附加費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)(含公費(fèi)藥物和營(yíng)養(yǎng)成分藥物的醫(yī)療費(fèi))由員工本人壓力。上海市區(qū),自己上一本年度月職工平均工資收益高過(guò)全省員工月職工平均工資300%、超出一部分不算入社保繳費(fèi)基數(shù)不夠一部分應(yīng)由所屬單位以生孕日常生活補(bǔ)貼的方式付款。 女工生孩子康復(fù)后,因懷孕導(dǎo)致病癥的醫(yī)療費(fèi)用,由生育險(xiǎn)資金付款;別的病癥的醫(yī)療費(fèi)用,依照醫(yī)保工資待遇的要求申請(qǐng)辦理。女職工產(chǎn)假到期后,因病要歇息診治的,依照相關(guān)病事假工資待遇和醫(yī)保工資待遇要求申請(qǐng)辦理。 如員工所屬單位沒(méi)有參與生育險(xiǎn),理應(yīng)按照規(guī)定付款一切正常工作中期內(nèi)的薪水。 如因特殊情況在上海之外的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)生產(chǎn)制造的生孕女性,申請(qǐng)辦理享有生育保險(xiǎn)待遇時(shí)需給予本地縣級(jí)以上定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供的生產(chǎn)制造狀況證實(shí)和嬰兒出生證明。滿足條件的非當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)戶口的生孕女性,申請(qǐng)辦理享有生育保險(xiǎn)待遇時(shí)需給予戶口所在地的計(jì)劃生育政策部門(mén)提供的計(jì)劃生育證明和現(xiàn)居住地街道辦(鎮(zhèn))計(jì)劃生育政策部門(mén)提供的《申請(qǐng)享受生育保險(xiǎn)待遇計(jì)劃生育審核表》。滿足條件的生孕女性生產(chǎn)制造或是小產(chǎn)時(shí)悲劇身亡的(以《生育醫(yī)學(xué)證明》為標(biāo)準(zhǔn)),仍可按照規(guī)定享有生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助和生孕日常生活補(bǔ)貼,生孕日常生活補(bǔ)貼的享有限期應(yīng)測(cè)算至身亡當(dāng)月。按當(dāng)?shù)?a href="http://www.39c3.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)員工最少月標(biāo)準(zhǔn)工資享有生孕日常生活補(bǔ)貼的,在規(guī)范的享有期內(nèi)正逢當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工最少月標(biāo)準(zhǔn)工資調(diào)節(jié)的,享有期內(nèi)的月生孕日常生活補(bǔ)貼所有按就高的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行。 從事的生孕女性在領(lǐng)到生孕日常生活補(bǔ)貼期內(nèi),所屬個(gè)人和單位仍應(yīng)按照規(guī)定交納社會(huì)保險(xiǎn)金。企業(yè)在明確本人下一本年度月社保繳費(fèi)基數(shù)時(shí),應(yīng)將生孕女性按照規(guī)定享有的懷孕日常生活補(bǔ)貼和享有生孕日常生活補(bǔ)貼的限期去除測(cè)算。女士失業(yè)人員也可按《上海市生育保險(xiǎn)辦法》的相關(guān)要求,享有生孕日常生活補(bǔ)貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助。 對(duì)于推行生育險(xiǎn)以前的生孕員工,依據(jù)上海《關(guān)于本市企業(yè)女職工生育期間工資支付的解釋口徑》的要求,一、女工按《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》享有產(chǎn)假,產(chǎn)假期間工資不可小于其原工資性收入。二、女工按《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》享有2個(gè)半月產(chǎn)前假和六個(gè)半月哺乳假的,期內(nèi)的薪水不可小于其原工資性收入的80%。

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