依據(jù)相關(guān)要求，女工生孩子的，公司單位應(yīng)當(dāng)給與一定限期的產(chǎn)前假、產(chǎn)假及哺乳假。

　　在這種假日里，公司單位應(yīng)當(dāng)發(fā)多少工資給請假的員工呢？是全發(fā)或是只發(fā)一部分？

　　在推行生育險以前，產(chǎn)假、產(chǎn)前假及哺乳假的薪水仍實(shí)行原現(xiàn)行政策，在推行生育險以后，而且生孕者所屬的用人公司也交納了生育保險費(fèi)，生孕者即可以得到由社保經(jīng)辦人員組織下發(fā)的生育保險和診療補(bǔ)貼。

　　實(shí)際的福利待遇是：在休產(chǎn)假時，如員工已參與了生育險，則可以依據(jù)生育險的要求，領(lǐng)到生育金和診療補(bǔ)貼，其所屬單位不會再付款產(chǎn)假工資。產(chǎn)假的時候的生育保險依照本公司上年員工月平均收入計發(fā)，由生育險資金付款。女工生孩子的檢驗(yàn)費(fèi)、接生費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)和藥費(fèi)由生育險資金付款。超過要求的診療附加費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)（含公費(fèi)藥物和營養(yǎng)成分藥物的醫(yī)療費(fèi)）由員工本人壓力。上海市區(qū)，自己上一本年度月平均收入收益高過全省員工月平均收入300%、超出一部分不算入社保繳費(fèi)基數(shù)不夠一部分應(yīng)由所屬單位以生孕日常生活補(bǔ)貼的方式付款。

　　女工生孩子康復(fù)后，因懷孕導(dǎo)致病癥的醫(yī)療費(fèi)用，由生育險資金付款；別的病癥的醫(yī)療費(fèi)用，依照醫(yī)保工資待遇的要求申請辦理。女職工產(chǎn)假到期后，因病要歇息診治的，依照相關(guān)病事假工資待遇和醫(yī)保工資待遇要求申請辦理。

　　如員工所屬單位沒有參與生育險，理應(yīng)按照規(guī)定付款一切正常工作中期內(nèi)的薪水。

　　如因特殊情況在上海之外的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)生產(chǎn)制造的生孕女性，申請辦理享有生育保險待遇時需給予本地縣級以上定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供的生產(chǎn)制造狀況證實(shí)和嬰兒出生證明。滿足條件的非當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)戶口的生孕女性，申請辦理享有生育保險待遇時需給予戶口所在地的計劃生育政策部門提供的計劃生育證明和現(xiàn)居住地街道辦（鎮(zhèn)）計劃生育政策部門提供的《申請享受生育保險待遇計劃生育審核表》。滿足條件的生孕女性生產(chǎn)制造或是小產(chǎn)時悲劇身亡的（以《生育醫(yī)學(xué)證明》為標(biāo)準(zhǔn)），仍可按照規(guī)定享有生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助和生孕日常生活補(bǔ)貼，生孕日常生活補(bǔ)貼的享有限期應(yīng)測算至身亡當(dāng)月。按當(dāng)?shù)?a href="http://www.39c3.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)員工最少月標(biāo)準(zhǔn)工資享有生孕日常生活補(bǔ)貼的，在規(guī)范的享有期內(nèi)正逢當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工最少月標(biāo)準(zhǔn)工資調(diào)節(jié)的，享有期內(nèi)的月生孕日常生活補(bǔ)貼所有按就高的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行。

　　從事的生孕女性在領(lǐng)到生孕日常生活補(bǔ)貼期內(nèi)，所屬個人和單位仍應(yīng)按照規(guī)定交納社會保險金。企業(yè)在明確本人下一本年度月社保繳費(fèi)基數(shù)時，應(yīng)將生孕女性按照規(guī)定享有的懷孕日常生活補(bǔ)貼和享有生孕日常生活補(bǔ)貼的限期去除測算。女士失業(yè)人員也可按《上海市生育保險辦法》的相關(guān)要求，享有生孕日常生活補(bǔ)貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助。

　　對于推行生育險以前的生孕員工，依據(jù)上海《關(guān)于本市企業(yè)女職工生育期間工資支付的解釋口徑》的要求，一、女工按《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》享有產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資不可小于其原工資性收入。二、女工按《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》享有2個半月產(chǎn)前假和六個半月哺乳假的，期內(nèi)的薪水不可小于其原工資性收入的80％。