我有一好朋友2021年五月份因?yàn)楹贤狡陔x開企業(yè)，是公司提早10天通告不會(huì)再續(xù)簽合同的，他在該企業(yè)做了近5年。企業(yè)于2021年8月發(fā)過上一本年度（2002.4--2003.3）的獎(jiǎng)金，我覺得這一獎(jiǎng)勵(lì)金他應(yīng)當(dāng)全給拿。但他說道她們企業(yè)有一個(gè)要求：凡在發(fā)獎(jiǎng)金日以前離去企業(yè)的員工都沒有權(quán)利拿年終獎(jiǎng)金，（無論是什么原因離去的）。請(qǐng)問這一要求合理合法嗎，與此同時(shí)他有權(quán)利向公司規(guī)定補(bǔ)領(lǐng)嗎？ 有關(guān)您在來信中所提及的公司要求：“凡在發(fā)獎(jiǎng)金日以前離去企業(yè)的員工都沒有權(quán)利拿年終獎(jiǎng)金”，此項(xiàng)要求有悖勞動(dòng)合同法的。 依據(jù)中國統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求：“職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件；（三）獎(jiǎng)勵(lì)金；（四）補(bǔ)貼和補(bǔ)助；（五）日夜奮戰(zhàn)薪水；（六）特殊情況下付款的薪水。”及其《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)金范疇的要求：“（一）生產(chǎn)制造（業(yè)務(wù)流程）獎(jiǎng)包含超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全性（重大事故）獎(jiǎng)、考評(píng)各類經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金（工作年底分紅）等。……” 由此可見，年終獎(jiǎng)金做為獎(jiǎng)勵(lì)金的一部分，理應(yīng)歸屬于勞務(wù)報(bào)酬的范疇。員工有權(quán)利認(rèn)為公司單位依照承諾給與勞務(wù)報(bào)酬。 您的盆友在2002年4月到2003年3月期內(nèi)一切正常待崗工作中，該根據(jù)工資制、同酬的標(biāo)準(zhǔn)，自然有權(quán)利享有做為對(duì)該一段時(shí)間工作中給予獎(jiǎng)賞的年終獎(jiǎng)金。說白了“凡在發(fā)獎(jiǎng)金日以前離去企業(yè)的員工都沒有權(quán)利拿年終獎(jiǎng)金”的要求于法違背，其法律效力非常值得反復(fù)推敲。