問：在我國政策法規(guī)對員工在上班時間內(nèi)依規(guī)參與社會實(shí)踐活動、法定節(jié)假日、加班加點(diǎn)、停產(chǎn)等情形下的工資支付有什么特殊規(guī)定？ 答：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》、國家財(cái)政部《關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定》及其其他最新法律法規(guī)中關(guān)于員工薪水確保的特殊規(guī)定，現(xiàn)歸納如下： （一）依規(guī)參與社會實(shí)踐活動期內(nèi)的薪水確保。《工資支付暫行規(guī)定》要求，員工在法定工作時間內(nèi)依規(guī)參與社會實(shí)踐活動期內(nèi)，公司單位理應(yīng)視其帶來了一切正常工作而付款薪水。這種社會實(shí)踐活動包含：1、依規(guī)行駛大選或選舉權(quán)；2、入選意味著參加鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上政府部門、民主黨、公會、團(tuán)委、婦女聯(lián)合會等機(jī)構(gòu)舉辦的大會；3、參加人民法庭見證人（或證實(shí)人）；4、參加全國勞模、先進(jìn)個人大會；5、《工會法》要求的不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)公會底層聯(lián)合會委員會因工會活動占有生產(chǎn)制造或運(yùn)行時間；6、其他依規(guī)的參與的社會實(shí)踐活動。 （二）加班費(fèi)的確保。公司單位依據(jù)生產(chǎn)制造工作中必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)時間之外上班的，應(yīng)按下列規(guī)范付款加班費(fèi)：1、分配員工增加運(yùn)行時間的，按不低于員工日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款薪水；2、分配員工在歇息日工作中又不可以分配調(diào)休的，按不低于員工日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款薪水；3、分配員工在法定節(jié)假日工作中的，按不低于員工日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水。但推行不定時工作制度的員工，不實(shí)行以上要求。 （三）法定假日薪水確保。依據(jù)相關(guān)要求，公司單位在員工婚、喪假、年假、探親假期內(nèi)的薪水應(yīng)依照互相信任的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)送給。在其中，員工看望另一半和單身員工看望爸爸媽媽的來回車費(fèi)（包含車船費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、房租費(fèi)），由所屬單位壓力。已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸爸媽媽的來回車費(fèi)，在自己月標(biāo)準(zhǔn)工資30%之內(nèi)的，由自己自立，超出一部分由所屬單位壓力。 （四）公司依規(guī)倒閉時員工的薪水確保。在公司破產(chǎn)償還中，公司單位應(yīng)按《企業(yè)破產(chǎn)法》要求的償還次序，最先付款欠付的本企業(yè)員工工資。