員工到企業(yè)工作中是以自身的工作來獲得企業(yè)的薪水酬勞，而在工作的全過程中，當然也會為用人公司造就經濟發(fā)展權益。而做為員工較為注重的薪水酬勞，在其中也包含了一些實際的新項目。那到底員工薪水包含什么呢?我梳理了相關資料，立刻就來對你說實際回答。

一、員工薪水包含什么

薪水指用人公司根據國家相關要求或是勞動合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務報酬，一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。下列勞動所得不屬于薪水范疇：

(1)付款給員工本人的社保福利花費，如殯葬慰問金費、日常生活艱難補助金、計劃生育政策補助等;

(2)勞動防護層面的花費，如工作服裝、解毒劑等;

(3)按照規(guī)定未納入職工薪酬的各種各樣勞務報酬以及他勞動所得，如造就發(fā)明獎、我國星光獎、社會科學獎、科技進步進步獎等。

二、員工薪水是不是包括福利

中國統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求：職工薪酬由以下6個一部分構成：(1)計時工資;(2)計時工資;(3)獎勵金;(4)補貼和補助;(5)日夜奮戰(zhàn)薪水;(6)特殊情況下付款的薪水。在這里6部分中仍未包含福利。原社會保障部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》明文規(guī)定：“企業(yè)付款給員工本人的社保福利花費，如殯葬慰問金救濟費、日常生活艱難補助金、計劃生育政策補助等”不屬于薪水范疇。因而，用人公司不能將福利承諾在薪水中，即便做出了這一承諾也是失效的。

針對社會保險金而言，用人公司理應以員工的基數為員工交納社會保險金，無論該事宜是不是承諾在勞動合同書中。用人公司不可將應是員工交納及代收代繳的社會保險金做為薪水的一部分以現錢方式發(fā)送給員工。但鐘點工以外。

在閱讀文章了上文內容以后，大伙兒應當清晰員工薪水包含什么了吧。在其中涉及到到計時工資、計時工資、獎勵金、加班工資這些。換句話說實際上員工每一個月領取手的薪水，肯定是不僅標準工資的。自然，在其中用人公司會代繳個人所得稅和社保費用，它是容許的。