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員工按照規(guī)定休年假公司扣發(fā)其薪水是不是恰當(dāng)？

2022-04-28 16:11

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條要求：“員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，公司單位應(yīng)依規(guī)繳納員工薪水”。第四十五條要求：“國家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度”。由此可見，法律規(guī)定請(qǐng)假日公司單位支出員工薪水，是以勞務(wù)報(bào)酬層面對(duì)員工歇息支配權(quán)的一種維護(hù)。但凡我國和政府要求相關(guān)員工可放假了歇息或參與慶賀運(yùn)動(dòng)的，公司單位應(yīng)照發(fā)薪水。

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