2009年8月底，王某因個(gè)人原因從單位辭職。申請(qǐng)辦理離職流程時(shí)，對(duì)王某2009年度應(yīng)休未休的年休假是不是理應(yīng)付款年假薪水，企業(yè)與王某各執(zhí)一端。王某覺得：年假是法律法規(guī)授予員工的支配權(quán)，自身由于工作中而并沒有假期，企業(yè)理當(dāng)付款年假薪水。企業(yè)覺得，員工休年假理應(yīng)提早申請(qǐng)書，企業(yè)開展分配，王某并沒有明確提出休假申請(qǐng)，應(yīng)視作其舍棄假期，公司不理應(yīng)向?qū)O某付款假期薪水。王某遂到本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)開展資詢。 分析：此案的聚焦點(diǎn)是：?jiǎn)T工積極提出辭職，用人公司是不是仍須向其付款未休年假薪水？ 最先，依據(jù) 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第12條要求：公司單位與員工消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)，本年度未分配員工休滿應(yīng)休年假的，嚴(yán)格按照員工當(dāng)初已上班時(shí)間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞。此條文并沒有區(qū)別用人公司規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系或是員工規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。換句話說，不管消除或勞動(dòng)合同解除的原因在于誰(shuí)，只需發(fā)生勞動(dòng)合同解除或停止的違法行為，用人公司就理應(yīng)向員工換算并付款本年度應(yīng)休未休年假的薪資酬勞。次之，法律法規(guī)并沒有要求員工享有年假務(wù)必先向用人公司提交申請(qǐng)，反過來卻為用人公司設(shè)置了依據(jù)本公司生產(chǎn)工作的詳細(xì)情況，合理安排員工年假的責(zé)任。王某未積極申請(qǐng)辦理休年假并不等于他放棄了休年假的支配權(quán)。因而，企業(yè)理應(yīng)按照王某應(yīng)休年休假天數(shù)向?qū)O某付款相對(duì)應(yīng)的年休假薪水。仲彩