因工作出現(xiàn)錯(cuò)誤，一名男職工被廠家扣了薪水。該員工覺(jué)得，廠家在不確定損害的情況下作出懲罰，不符合法律規(guī)定，因而規(guī)定退還薪水。舉世矚目 的是，該員工還明確提出，自己工作滿(mǎn)1年，但企業(yè)未分配休年假，因此規(guī)定企業(yè)支付其“未休年假工作中日的薪資酬勞”。近日，天津市紅橋區(qū)法院經(jīng)案件審理，對(duì)這起天津第一例帶薪年假糾紛案件作出裁定，栽定廠家付款該員工“未休年假工作中日”300%的薪資酬勞。男士小吳（筆名）于2007年5月趕到一家彩印廠工作中，職位為印前設(shè)計(jì)方案印刷制版，兩方未簽訂合同。2008年年末，小吳在工作上出現(xiàn)了一些差錯(cuò)，廠家覺(jué)得，小陳的工作失職給廠家導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失，因此依據(jù)企業(yè)要求，在小陳的薪水中減除2000元。因?yàn)椴粷M(mǎn)意廠家作法，小陳向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定廠家償還其2000元薪水。小張還表明，自身在彩印廠工作中已滿(mǎn)1年，但企業(yè)未分配其有薪休年假，因而規(guī)定企業(yè)付款“未請(qǐng)假薪水酬勞”。訴訟單位經(jīng)案件審理，裁定廠家一次性退還小吳2000元薪水及“未帶薪年假的薪資酬勞870汪義”。裁定后，彩印廠不服氣，向法庭起訴，要求確定廠家不可退還小吳2000元薪水和帶薪年假薪水870汪義。廠家委托代理人表明，小吳已在2008年2月帶薪年假5天，因此要求法院判如行請(qǐng)。但小吳辯駁，至2008年5月，其在彩印廠工作中才滿(mǎn)1年，廠家卻這樣說(shuō)他在2008年2月就休過(guò)帶薪年假，這并不尊重事實(shí)。人民法院經(jīng)案件審理覺(jué)得，廠家在不確定損害金額等情況下，扣留其2000元薪水，并沒(méi)有法律規(guī)定。彩印廠在小吳工作中滿(mǎn)1年之后，未分配其帶薪年假，應(yīng)付款小吳5天日薪水300%的薪資酬勞。綜上，人民法院適用了小陳的要求，駁回申訴了廠家的起訴。工作一年就可休年假 在我國(guó)《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起實(shí)施。條例規(guī)定，行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、企業(yè)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶(hù)等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假（下稱(chēng)年假）。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資。員工總計(jì)工作中已滿(mǎn)1年未滿(mǎn)10年，年假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)意20年，年假10天；已滿(mǎn)20年，年假15天。企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。（新聞?dòng)浾?李家民 報(bào)道員 鄭永梅）