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    員工終止合同 未休年假可換算薪水

    2022-06-23 18:25

    引言:員工工作滿一年之上,并沒有享有帶薪年休假的情況下與用人公司解除勞動關(guān)系,用人公司應(yīng)當(dāng)付款未休年假的薪水嗎?依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第12條的要求,“公司與員工消除或是勞動合同解除時,本年度未分配員工休滿應(yīng)休年假的,嚴(yán)格按照員工當(dāng)初已上班時間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞,但換算后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞?!奔偃缬萌斯静]有付款相對應(yīng)的工資補償,員工能夠向勞動保障部門舉報,下邊看來實際的案例分享。

    近日,在膠州市某家紡用品制造有限公司工作中的杜某因事被企業(yè)解除勞動關(guān)系。雖然企業(yè)按《勞動合同法》要求的規(guī)范給了杜某經(jīng)濟補償金,但杜某覺得她在并沒有享有2022年帶薪年休假的情況下與企業(yè)解除勞動關(guān)系,企業(yè)應(yīng)付款未休年假薪水酬勞。而企業(yè)覺得終止合同以前未分配假期是杜某自己的責(zé)任,企業(yè)不會再付款附加的賠償。協(xié)商不成,杜某遂向本地勞動保障部門舉報。

    經(jīng)勞動保障部門調(diào)研,杜某反映的問題基本上確實。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第12條的要求,“公司與員工消除或是勞動合同解除時,本年度未分配員工休滿應(yīng)休年假的,嚴(yán)格按照員工當(dāng)初已上班時間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞,但換算后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞?!逼鋼Q算方式為:(本年度在本單位已過日歷日數(shù)÷365天)×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)。假如用人公司當(dāng)初已分配員工年假的,超過換算應(yīng)休年假的日數(shù)不會再扣回。

    依照此要求,杜某在企業(yè)與其說解除勞動關(guān)系時并未享有的帶薪年休假能夠換算成薪水。杜某總計上班時間已滿2年,依照《職工帶薪年休假條例》第3條要求,“員工總計工作中已滿1年不滿意10年的”,年假可享有5天。2022年6月23日企業(yè)與其說解除勞動關(guān)系時,杜某已在該企業(yè)工作了173天,未享有一天年休假,而杜某在該企業(yè)時的日薪水為160.05元。依照以上規(guī)范,她應(yīng)獲得的未休年假薪水酬勞為:[(173÷365)×5]×160.05元×300%=960.3元(注:(173÷365)×5≈2.37天,0.37天不夠1一天到晚,不付款該酬勞,因此只留2天)。

    經(jīng)協(xié)商,該公司最后支付了杜某的未休年假薪水酬勞。

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