如今北京有明確規(guī)定員工有休年假的支配權，不清楚一些個人的小公司是否會奪走大伙兒的支配權。我的疑問是：1、假如公司辭退員工時，該員工一天婚假還沒休，企業(yè)還應怎樣換算薪水？2、假如員工休完后全部婚假后離職，企業(yè)是不是有權利扣減其多休的婚假薪水？
本年度完畢及其員工辭職時，會產生年假怎樣換算成薪水的難題，在這里匯總一下：

（一）本年度完畢時有婚假未休滿

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條要求：“用人公司經員工允許不分配年假或是分配員工年休假天數低于應休年休假天數，理應在年度內對員工應休未休年休假天數，依照其日薪資的300%付款未休年假薪水酬勞，在其中包括用人公司付款員工一切正常工作中過程中的薪資。”因而，企業(yè)分配休的年假比標準規(guī)定低的，應當要付款3倍工資。

但是《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款要求：“用人公司分配員工休年假，可是員工因個人緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常的工作中過程中的薪資。”因此有一些企業(yè)也期待和員工達成諒解，由員工出示自行難休年假的證實，給與1倍的薪水。

（二）辭職時有婚假未休滿

最先要改正員工非常容易發(fā)生的一個意識，認為辭職時還可以把全年度的婚假做為測算基本，來分辨未休年假，實際上這種是不正確的。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條要求：“用人公司與員工消除或是停止勞動合同書時，本年度未分配員工休滿應休年假的，理應依照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。”由此可見，員工辭職時僅有支配權獲得自身已工作中月份相匹配的年假。

實際的換算方式是：（本年度在本企業(yè)已過日歷日數÷365天）×員工自己全年度理應享有的年休假天數-本年度已分配年休假天數。

舉例來說，2009年6月30日辭職的員工，只干了大半年，本來年假有10天的，那測算時只有拿5天來測算。

對于辭職時的確有未休年假得話是依照1倍或是3倍工資來賠償，這一點法律法規(guī)并沒有確立。

假如辭職時已把全年度婚假休完后，依據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條第三款要求，“超過換算應休年假的日數不會再扣回”。