企業(yè)務(wù)必派發(fā)年終獎(jiǎng)金嗎,用人公司有權(quán)利隨便扣發(fā)年終獎(jiǎng)嗎

公司篇

1、企業(yè)務(wù)必派發(fā)年終獎(jiǎng)金嗎

年終獎(jiǎng)金的派發(fā)，工作法律法規(guī)沒有明確規(guī)定，是不是派發(fā)年終獎(jiǎng)金，歸屬于企業(yè)的管理權(quán)。但假如勞動(dòng)合同書中有明文規(guī)定，或是企業(yè)的管理制度中對年終獎(jiǎng)金有明文規(guī)定，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)依照承諾或是要求派發(fā)。

2、用人公司有權(quán)利隨便扣發(fā)年終獎(jiǎng)嗎

假如勞動(dòng)合同書明文規(guī)定年終獎(jiǎng)歸屬于勞務(wù)報(bào)酬的一部分，或是用人公司將派發(fā)年終獎(jiǎng)要求在管理制度里，那麼用人公司不可以無端扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)。

第二種狀況是，年終獎(jiǎng)是用人公司給與員工的一種獨(dú)特獎(jiǎng)賞，不適感用以全部員工，不屬于勞務(wù)報(bào)酬的一部分，這類狀況用人公司能夠依據(jù)經(jīng)營狀況和員工的工作業(yè)績獨(dú)立決策是不是派發(fā)該類年終獎(jiǎng)。

3、年終獎(jiǎng)金推遲、分期付款派發(fā)是不是違反規(guī)定

依據(jù)《勞動(dòng)法》要求，年終獎(jiǎng)金是薪水的一部分，歸屬于勞務(wù)報(bào)酬的范疇，假如在勞動(dòng)合同書或管理制度中要求派發(fā)年終獎(jiǎng)金，那麼延遲年終獎(jiǎng)金的派發(fā)，相當(dāng)于拖欠工資。

依照《勞動(dòng)法》要求，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水，對遲發(fā)年終獎(jiǎng)金的企業(yè)管理者應(yīng)給與批評教育，比較嚴(yán)重的可由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并勒令付款賠償費(fèi)，以損害員工合法權(quán)利情況論罪。對于公司將年終獎(jiǎng)金分期付款派發(fā)，并不違反規(guī)定。

公司針對怎樣派發(fā)年終獎(jiǎng)金有管理權(quán)，因而只需不推遲，分期付款并不違反規(guī)定。

4、能否每月從員工薪水中扣減一部分作為年終獎(jiǎng)金

有一些用人公司與員工在合同書中承諾，每月從薪水中扣減一部分押在企業(yè)，年末再以年終獎(jiǎng)金的方式派發(fā)，這類年終獎(jiǎng)金實(shí)際上便是薪水，假如用人公司故意托欠，員工不但能夠規(guī)定用人公司付款，還能夠向勞動(dòng)監(jiān)察或訴訟單位認(rèn)為加付賠償費(fèi)。

5、企業(yè)是不是能夠商品方法抵發(fā)年終獎(jiǎng)金

《工資支付暫行規(guī)定》第五條要求，薪水理應(yīng)以法定貨幣付款，不可以商品及商業(yè)票據(jù)取代貸幣付款。因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)金歸屬于薪水特性，因而年終獎(jiǎng)金的派發(fā)不可以以商品抵發(fā)。

6、13薪能夠作為年終獎(jiǎng)金嗎

許多 公司，尤其是外資企業(yè)喜愛選用13薪或14薪的方法來獎(jiǎng)賞員工，即按員工平常月收益的金額在年末加發(fā)一個(gè)月至多個(gè)月的薪水。

而13薪與年終獎(jiǎng)金有所區(qū)別。它并不是獎(jiǎng)勵(lì)金，和月薪特性同樣，歸屬于固定不動(dòng)派發(fā)，派發(fā)金額、方法、時(shí)間全是明確的。并且13薪做為月工資核算個(gè)人所得稅，年終獎(jiǎng)個(gè)稅則必須分?jǐn)?2個(gè)月后再測算。

員工篇

1、“我”能拿年終獎(jiǎng)金嗎

《勞動(dòng)法》明文規(guī)定：“薪水分派理應(yīng)遵照按勞分配標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。”年終獎(jiǎng)金歸屬于勞務(wù)報(bào)酬，也務(wù)必遵照同酬標(biāo)準(zhǔn)。”

下列叫法都違背《勞動(dòng)法》中“同酬”標(biāo)準(zhǔn)：

1.考評達(dá)標(biāo)后才可以享有年終獎(jiǎng)金

2.考評前離去企業(yè)的不可以拿年終獎(jiǎng)金

3.派發(fā)時(shí)不在籍的員工不拿年終獎(jiǎng)金

4.未做滿一年的員工不可以拿年終獎(jiǎng)金

5.半年度辭職的員工不可以拿年終獎(jiǎng)金

2、提早辭職、新入員工當(dāng)初能夠取得年終獎(jiǎng)金嗎

假如勞動(dòng)合同書或企業(yè)管理制度都未對年終獎(jiǎng)金有明文規(guī)定，按同酬標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委員會(huì)或人民法院一般會(huì)適用辭職員工獲得一定占比的年終獎(jiǎng)金。

同樣，“新入員工”還可以獲得一定占比的年終獎(jiǎng)金。

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