一、年終獎金如何計算

派發(fā)年終獎金是公司單位的一種獨立個人行為，現(xiàn)階段的法律法規(guī)、政策法規(guī)并無規(guī)定公司單位派發(fā)年終獎金的詳細要求。

故一般來說，年終獎金的測算應依據(jù)勞動合同書的承諾或是解除勞動關系的管理制度。

假如勞動合同書或公司單位的管理制度中有明文規(guī)定，則公司單位務必依照承諾或管理制度派發(fā)。

自然，假如勞動合同書或公司單位的管理制度中都沒有要求，公司單位可以沒發(fā)，還可以依據(jù)年度的綜合性經(jīng)營狀況及其員工本人年度工作主要表現(xiàn)，決策是不是派發(fā)年終獎金。

二、企業(yè)遲發(fā)年終獎金應如何處理

針對年終獎金的派發(fā)時間問題，要區(qū)別狀況看待。假如勞動合同書確立承諾的薪水、獎勵金的派發(fā)規(guī)范，公司單位是不可以亂扣或是推遲派發(fā)的，由于這時的年終獎金歸屬于收入的一部分。假如“年終獎金”是公司依據(jù)上一本年度經(jīng)濟收益發(fā)送給員工的額外獎勵，勞動合同書或管理制度又沒有確立承諾年終獎金的特性，那麼公司單位可以自行決策是不是派發(fā)及領取時間和實際金額。

只需年終獎金并不是薪資的固定不動構成部分，勞動合同書及企業(yè)內(nèi)部的管理制度未作確立，企業(yè)什么時候派發(fā)年終獎金，法律法規(guī)并不強制性干涉。

此外，依據(jù)新執(zhí)行的《勞動合同法》，公司單位在擬定、改動或是決策相關勞務報酬、上班時間、歇息請假等立即涉及到員工合法權益的管理制度或重大事項時，理應經(jīng)職工代表大會或整體員工探討，與公會或是職工監(jiān)事公平商談明確。并且，這種重大事項決策還理應公示公告，或告之員工。年終獎金發(fā)多少、什么時候發(fā)一樣也歸屬于這類事宜，公司單位不得與公會商談，并告之員工，員工還可以根據(jù)公會來保護自身的合法權利。