一、企業能托欠年終獎金嗎

就特性來講，年終獎金歸屬于收入的一部分。由于中國統計局《關于工資總額組成的規定》第四條要求：“職工薪酬由以下六個一部分構成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎勵金；

（四）補貼和補助；

（五）日夜奮戰薪水；

（六）特殊情況下付款的薪水。”

第七條也要求：“獎勵金就是指付款給員工的超量勞務報酬和增收節支的勞務報酬。包含：

（一）生產制造獎；

（二）節省獎；

（三）工作競賽獎；

（四）機關單位、機關事業單位的獎賞薪水；

（五）別的獎勵金。”

中國統計局《〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》第二條則進一步強調：“有關獎勵金的范疇（一）生產制造（業務流程）獎包含超產獎、質量獎、安全性（重大事故）獎、考評各類經濟數據的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎金（工作年底分紅）等。”故延遲年終獎金的派發，相當于拖欠工資。而《勞動法》、《勞動合同法》均已明文規定，薪水理應按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

二、企業遲發年終獎金該怎么辦

針對年終獎金的派發時間問題，要區別狀況看待。假如勞動合同書確立承諾的薪水、獎勵金的派發規范，公司單位是不可以亂扣或是推遲派發的，由于這時的年終獎金歸屬于收入的一部分。假如“年終獎金”是公司依據上一本年度經濟收益發送給員工的額外獎勵，勞動合同書或管理制度又沒有確立承諾年終獎金的特性，那麼公司單位可以自行決策是不是派發及領取時間和實際金額。

只需年終獎金并不是薪資的固定不動構成部分，勞動合同書及企業內部的管理制度未作確立，企業什么時候派發年終獎金，法律法規并不強制性干涉。

此外，依據新執行的《勞動合同法》，公司單位在擬定、改動或是決策相關勞務報酬、上班時間、歇息請假等立即涉及到員工合法權益的管理制度或重大事項時，理應經職工代表大會或整體員工探討，與公會或是職工監事公平商談明確。并且，這種重大事項決策還理應公示公告，或告之員工。年終獎金發多少、什么時候發一樣也歸屬于這類事宜，公司單位不得與公會商談，并告之員工，員工還可以根據公會來保護自身的合法權利。