一、因欠薪產(chǎn)生糾紛案件員工該怎么辦

針對公司亂扣、托欠員工薪水的，依照我國現(xiàn)行標準要求，員工在提到勞動仲裁和起訴時，不但有權利規(guī)定公司退還亂扣、無端托欠的所有薪水，并且可以規(guī)定公司加急25%的賠償費。根據(jù)是勞部發(fā)（1995）223號文第3條，此要求含有一定的懲罰特性，主要是對于公司單位違背國家相關政策法規(guī)現(xiàn)行政策的個人行為。因而假如公司亂扣或欠薪蠻橫得話，監(jiān)察委員會和人民法院一般都是會適用25%的薪水賠償費。

這兒理應確立的一點是“薪水”的含意，許多員工誤認為薪水是指勞動合同書中承諾的標準工資，這也是對法律規(guī)定的不正確了解，無論是依照中國統(tǒng)計局或是原社會保障部的相關文檔，“薪水”不僅是標準工資，還包含獎勵金、加班工資、補助這些。因而，對薪水一詞含意恰當?shù)恼_理解應該是公司單位具體付款給員工的所有工資性收入，并且不少于本地最低工資；員工基本工資收益小于最低標準的，按最低工資測算。這就規(guī)定員工在勞動仲裁、起訴前應提前準備相關薪水額度的直接證據(jù)，最好是在簽合同的情況下就準確承諾。把握了這一點，員工才可以最大限度的維護利益。

二、因加班工資產(chǎn)生糾紛案件員工該怎么辦

針對推行標準工時的公司，分配員工加一點、加班加點的增加員工上班時間的，理應按照規(guī)定付款加班加點、加一點薪水。如果是綜合性測算施工時間的員工，在一個測算周期時間內(nèi)超出標準工時的工作中時數(shù)的，一樣應當付款加班費，在其中法定節(jié)假日的工作中理應付款三薪。

在預估加班工資時關鍵區(qū)別下列3種狀況：一切正常工作中日增加上班時間的，理應付款不少于150%的薪水；歇息日分配加班加點而沒有調休的，理應付款不少于200%的薪水；法定節(jié)假日分配加班加點的，理應付款不少于300%的薪水。這兒理應留意的是如何確定加班費的測算標準？實際計算方法是：用月職工薪酬除于月工作中日數(shù)或時數(shù)可得到員工日職工平均工資和鐘頭職工平均工資，做為測算加班費的數(shù)量。月職工薪酬一樣依照《國家統(tǒng)計局發(fā)布關于工資總額組成的規(guī)定》，是由6個一部分構成：包含計時工資、計件工資、獎勵金補貼和補助、日夜奮戰(zhàn)薪水和特殊情況下付款的薪水，而不是勞動合同書中承諾的標準工資。也有一點，月工作中日數(shù)和時數(shù)應當依據(jù)勞社部發(fā)（2000）8文的要求測算，分別是20．92天宇167．4鐘頭。注意到以上二點，在預估加班費時就不容易少算或漏算了吧。

員工在開展加班工資追償時，假如公司還存有亂扣、托欠加班費的情況，員工一樣可規(guī)定附加付款25%的薪水賠償費。為了防止訴請不合理，員工也應該留意公司單位可以不付款加班工資的特殊情況：員工自行加班加點的、計件工資沒有進行勞動量的、經(jīng)勞動和社會保障部門準許推行不按時技術工種的（關鍵指公司高層住宅管理者）。