網民提出問題：

上年9月，大家8人和一家營銷公司簽署了期限為2年勞動合同書。在今年的2月，企業因為經營不佳比較嚴重虧本，便說給大家8人放假了，什么時候工作將以此為準。

近日，企業以大家在放假期間并沒有給企業干活兒，中止彼此原來的勞務關系為由，回絕發工資。我想問一下，企業能夠這么做嗎？

刑事辯護律師回應：

企業的作法是不正確的。企業需要在放假了的第1月，按與大家簽署的勞動合同書要求的承諾向大家支付工資，自此則應依照職工基本生活費標準按月向大家支付工資。

企業與員工的勞動合同書并不是因休息而中止或消除。在我國《勞動合同法》并沒有中止勞動合同書的說法。該法涉及到用人公司能夠解除勞動關系的情況中，也不包含放假了能夠消除的具體內容。因而放假了與解除勞動關系是兩個不同的定義，放假了不可以按解除勞動關系解決。

企業需要付款放假期間的員工薪水。《工資支付暫行規定》第12條要求：“非員工緣故導致企業停產、停工在1個工資支付期周里的，用人公司應當按勞動合同書要求的標淮付款員工薪水，高于1個工資支付周期時間的，若員工帶來了正常的的工作，付款給勞動人民的勞務報酬不可小于本地的最低工資規定；若員工并沒有給予正常的工作，應按國家有關要求申請辦理。”因為企業停產放假了并非是員工的緣故，故企業在1個工資支付期個星期內，應當按勞動合同書要求的標淮付款員工薪水。由于自此企業仍并沒有向員工給予正常的工作，企業理應“按國家有關要求申請辦理”。

依據國務院《關于做好國有企業職工和離退休人員基本生活保障工作的通知》的要求，公司發工資確實有艱難時，應發放員工基本生活費，實際規范由各地區、各相關部門根據實際情況明確。需要資產正常情況下由公司自籌資金處理。公司自籌經費確實有艱難的，部門和行政機關應提供合理協助。現階段的基本上生活費標準，每人每月不可小于本地低保政策費規范。因而，大家可參考這一要求明確提出相對應的規定。