網(wǎng)民提出問題：

上年9月，大家8人和一家營(yíng)銷公司簽署了期限為2年勞動(dòng)合同書。在今年的2月，企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不佳比較嚴(yán)重虧本，便說給大家8人放假了，什么時(shí)候工作將以此為準(zhǔn)。

近日，企業(yè)以大家在放假期間并沒有給企業(yè)干活兒，中止彼此原來的勞務(wù)關(guān)系為由，回絕發(fā)工資。我想問一下，企業(yè)能夠這么做嗎？

刑事辯護(hù)律師回應(yīng)：

企業(yè)的作法是不正確的。企業(yè)需要在放假了的第1月，按與大家簽署的勞動(dòng)合同書要求的承諾向大家支付工資，自此則應(yīng)依照職工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按月向大家支付工資。

企業(yè)與員工的勞動(dòng)合同書并不是因休息而中止或消除。在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》并沒有中止勞動(dòng)合同書的說法。該法涉及到用人公司能夠解除勞動(dòng)關(guān)系的情況中，也不包含放假了能夠消除的具體內(nèi)容。因而放假了與解除勞動(dòng)關(guān)系是兩個(gè)不同的定義，放假了不可以按解除勞動(dòng)關(guān)系解決。

企業(yè)需要付款放假期間的員工薪水。《工資支付暫行規(guī)定》第12條要求：“非員工緣故導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)、停工在1個(gè)工資支付期周里的，用人公司應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同書要求的標(biāo)淮付款員工薪水，高于1個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工帶來了正常的的工作，付款給勞動(dòng)人民的勞務(wù)報(bào)酬不可小于本地的最低工資規(guī)定；若員工并沒有給予正常的工作，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)要求申請(qǐng)辦理。”因?yàn)槠髽I(yè)停產(chǎn)放假了并非是員工的緣故，故企業(yè)在1個(gè)工資支付期個(gè)星期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同書要求的標(biāo)淮付款員工薪水。由于自此企業(yè)仍并沒有向員工給予正常的工作，企業(yè)理應(yīng)“按國(guó)家有關(guān)要求申請(qǐng)辦理”。

依據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于做好國(guó)有企業(yè)職工和離退休人員基本生活保障工作的通知》的要求，公司發(fā)工資確實(shí)有艱難時(shí)，應(yīng)發(fā)放員工基本生活費(fèi)，實(shí)際規(guī)范由各地區(qū)、各相關(guān)部門根據(jù)實(shí)際情況明確。需要資產(chǎn)正常情況下由公司自籌資金處理。公司自籌經(jīng)費(fèi)確實(shí)有艱難的，部門和行政機(jī)關(guān)應(yīng)提供合理協(xié)助。現(xiàn)階段的基本上生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，每人每月不可小于本地低保政策費(fèi)規(guī)范。因而，大家可參考這一要求明確提出相對(duì)應(yīng)的規(guī)定。