公司在發展過程中總會遇到瓶頸，覺得運營成本高，但很難找到成本。我們稱之為隱形成本。這就像生命中隱藏的疾病，久治不愈，揮之不去，讓運營商頭疼。怎么避免？跟著企業福利平臺來看看。

第一，會議成本。

會議是企業解決問題和發布指令的集體活動，但也是高成本的經營活動。因為這個活動是很多領導參加的集體活動，很多企業的管理者沒有掌握會議的技術，所以存在著會前沒有準備，會議沒有主題，會后沒有執行，會議沒有必要，時間沒有控制，發言沒有界限的六無現象。

每月發工資和總結收入時，財務報表的數字總是成為經營者奇效的失眠藥，但這種藥的大部分成分是會議。

第二，采購成本。

不同的公司的公司有不同的方式，但這是影響企業運營的重要成本。我們往往只關注采購的價格和數量，很難看到其他因素。

曾有一家企業，在做新項目的時候，項目組每天的運營成本是8萬元，但是在產品上市前夕，采購部門為了購買10萬多元的包裝，竟然花了一個星期，理由是找一個便宜的供應商來節省采購成本。因此，整個營銷團隊多等一個星期就不能與客戶簽訂合同。

事實上，這種現象存在于許多企業中。盲目追求降低采購的直接成本，而忽略了同時存在的隱形成本。當然，降低采購的直接成本與本文沒有沖突。在這里，我們想談談企業的采購部門。只有從整體運營的角度綜合權衡各項指標，才能真正控制采購成本。

第三，溝通成本。

溝通是企業經營的重要環節。很多企業都在做很多制度培訓和精神培訓，但大多沒有溝通能力培訓。

在大多數企業中，你會發現在同事之間的程中，會出現嚴重的失真現象，或者詞語不達意，或者答非所問，或者百人百解…這種現象，說小了，就會使許多工序失效，或者失去許多重要機會。說大了，就有可能給企業帶來隱患。

第四，加班隱患。

許多老板總是認為，員工在下班后廢寢忘食的加班是一種敬業現象。然而，這可能包含了很高的費用。原因有三：

第一，加班的原因不一定是因為工作任務太重，而是因為員工工作效率低。加班意味著效率低。

其次，加班消耗了更多的員工精力和體力，嚴重透支了員工的健康。長期來看，一些重要員工將無法長期發揮其效率，并存在給公司帶來負擔的隱患。例如，一些機械操作員工因長期加班而疲勞和事故，企業應該為此付出沉重的代價。

三是加班員工未必務正業，有的員工在下班后，稱為加班，利用公司資源，從事個人事務，同時還領取公司加班費，許多企業的重要損失、數據丟失等都發生在下班時間，而加班則成了企業藏污納垢的死角。

第五，人才流動成本。

還有許多企業在人力資源管理方面非常缺乏，他們認為人才是無窮無盡的，成了鐵打營盤，員工自然也就成了那流水兵。必須說的是，一名員工的離職對于公司來說是一筆成本，因為公司要承擔對該員工的培訓費用等前期投入，還要承擔新員工的前期成本，還要承擔新員工是否適合工作的風險，而老員工的離職也會因為職業素養的關系，失去重要的內部資料或信息，而且他們離職后，很可能會進入自己的競爭者企業。

因此，員工，尤其是老員工的損失無疑會給企業帶來數倍的收入支出。經過多年的經營，許多小企業發現他們一直是這么小的團隊，除了老板，沒有一個員工是從企業成立之初就留下來的。

第六，崗位錯位成本。

人力資源管理中有句名言把正確的人放在正確的位置。遺憾的是，真正能做到這一點的企業并不多。

曾經在人才市場招聘，聽到員工之間的對話，說每次招聘會都要求全體員工搬桌椅，因為是租來的體育館作為招聘場地。從職業經理到普通員工，都成了搬運工。我不禁嘆息，這家企業從事人才招聘和管理，為什么要花這么高的工資邀請不專業的搬運工。

企業福利平臺認為，事實上，這反映了老板們一種非常清晰的心理，他們認為這些員工招回來就是要用的，只要自己有人能做，就不必再花更多的錢去做。但我們發現他們所付出的代價很高。這家公司的員工一直在抱怨，因為很多都是女職員，根本沒有力氣搬運桌椅，那些高官們也從未經受過這樣的禮遇，有的還離開了公司。從那以后，我們就不再在招聘會上招聘了，因為我不相信這樣的團隊可以為我提供良好的服務。

第七，流程成本。

企業員工福利平臺指出，企業之所以混亂，是因為過程太多，是企業管理中的通病。任何發展緩慢的企業，其過程都必須混亂或不合理。他們著很高的成本，但一直視而不見。過程是企業運營的產業鏈，像生產線一樣，如果沒有科學合理的過程，就會失去對各項工作的系統控制，很多工作半途而廢，很多工作需要返工，這是不可思議的。這將成為包裹企業前進雙腳的混亂。

第八，停滯資源成本。

停滯資源可以說是企業中最廣泛的隱形成本，如閑置設備、積壓庫存、低利用率崗位職業、閑置資金、閑置業務等。雖然不一定會繼續消耗企業投資，但它們是企業資產的一部分，企業會承擔利息等隱形成本。因此，在一個企業中，停滯資源的數量反映了企業資源利用率。

第九，企業文化成本。

有人說企業文化就像一個企業的靈魂，會體現在每個成員的精神面貌上。這種文化始于企業成立初期，受企業創始人文化、習慣、技能、職業、好惡的影響。所以有人說企業文化就是老板文化。

但說企業文化會成為成本，也許很多人都不這么認為，但事實如此。有些企業的員工精神萎靡，做事效率極低，無論多么優秀的員工只要進入，不久就會離開，或者變成這樣，我們不得不說，這是一個環境問題。而且這種環境正是企業的企業文化。

企業文化就像企業的生命，伴隨著企業的一生，只能調整，不能重建。

第十，信用成本。

這是涉及長期回報的成本。誠信管理就像誠信做人。我們發現，許多企業習慣于拖欠供應商貨款、拖欠員工工資、克扣他人、拖欠銀行貸款等。，并認為這可以減輕企業的營運資本壓力。

但從長遠來看，這將成為企業經營的嚴重隱形成本，首先，供應商必須將時間成本計算在其報價中，這類企業不能購買最低價格的原材料或服務。二是員工工資拖欠，違反勞動法規，有被處罰的危險。而且拖欠銀行貸款，克扣他人，會大大降低其信譽，在企業某天遇到困難時，會四面楚歌。毫無疑問，企業為此付出了巨大的代價，但實際上并沒有因此而受益。

11.風險成本。

企業福利平臺認為把企業推向高速公路是每個創業者的夢想。但風險系數也因此同步增加。尤其是大中型企業，雖然發展迅速，收入豐厚，但一旦發生危機，就會發生災難。許多案例證明，企業的風險大多是由于預期不足或管理不善造成的，在風險發生之前，就已經埋下了隱患。而且許多大企業或知名企業因一次風險而死亡。

很明顯，風險是重要的隱形成本。而且這一現象并不明顯，實在是不鳴則已，一鳴驚人。

第十二，企業家成本。

企業福利平臺覺得創業者成本是指企業老板本身給企業帶來的成本。俗話說，一個士兵，一個士兵。創業者就像軍隊的領袖，是企業支付成本最高的員工。很多民營企業的老板把自己變成了企業的皇帝，一切都是自己決定的，所有員工都變成了執行機器。但是，創業者個人因素的缺陷會給企業增加沉重的成本負擔。

這種現象主要體現在小企業，但大企業也有。我們也可以把這個成本延伸到企業的每個部門甚至每個員工身上。因為每個人都要對自己的工作負責，所以我們經常強調，在你的范圍內，你是領導者，你有權做出決定。而且很多領導一直以自己為中心，會大大降低團隊的戰斗能力，增加高隱形成本。記得對一個抱怨公司人才不足的老板說過一句話:你的公司不缺人才，而是發現善用人才的智慧。