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    外經(jīng)外貿(mào)企業(yè)經(jīng)營者年薪制試行辦法

    2022-04-24 16:46

      內(nèi)容提醒:

      實施標準和目標

      年收入的組成與計發(fā)

      風險金的管控和抵稅

      年收入的實現(xiàn)和稅前列支

      相關制度要求

      (一)實施標準和目標

      1、外經(jīng)外貿(mào)企業(yè)經(jīng)營者執(zhí)行年薪制的標準是:

      (1)經(jīng)營人年收入水準與出入口范圍和盈利掛勾,虧本企業(yè)經(jīng)營者不可推行年薪制;

      (2)經(jīng)營人年收入收益與公司職工工資分派相分離;

      (3)推行年薪制既要有益于創(chuàng)建經(jīng)營人的激勵制度,又要融入社會發(fā)展社會經(jīng)濟發(fā)展和公司承受力;

      (4)堅持不懈公平公正、公平、公布的標準;

      (5)加強監(jiān)督制度,標準收入分配,撤銷隱型收益。

      2、實施年薪制的另一半是當?shù)赝饨?jīng)貿(mào)委隸屬的推行現(xiàn)代企業(yè)制度的國有控股、國有控股公司制公司的老總或經(jīng)理(場長)。

      (二)年收入的組成與計發(fā)

      1、年收入的組成

      經(jīng)營人年收入由基本上年收入和經(jīng)濟效益年收入兩部份組成。基本上年收入依據(jù)出口值明確,經(jīng)濟效益年收入依據(jù)盈利明確。

      2、年收入的測算

      (1)基本上年收入以當初海關統(tǒng)計的出入口數(shù)據(jù)信息,按統(tǒng)一標準分檔測算。在新舊企業(yè)與此同時出任經(jīng)營人的,推行新舊企業(yè)出入口分類匯總考評。

      (2)經(jīng)濟效益年收入=當初資產(chǎn)總額×5%,盈利指標值以經(jīng)核查核查的預算為標準。經(jīng)濟效益年收入再加上基本上年收入最高額不超過30萬余元。

      3、年收入的派發(fā)

      (1)基本上年收入由公司按去年分月出口值測算,分月發(fā)送給當初應發(fā)數(shù)的80%,年尾按當初海關統(tǒng)計的具體出口值為標準開展結(jié)算,多退少補,基本上年收入的20%留作風險金。

      (2)經(jīng)濟效益年收入按本年度測算,以紅包方法一次性付款經(jīng)濟效益年收入的70%,其他30%,作為風險金,連著基本上年收入的20%存進專用存款賬戶。

      (三)風險金的管控和抵稅

      1、風險金按國家經(jīng)委和社會保障部《國有資產(chǎn)經(jīng)營責任制暫行辦法》的要求交納,暫由市外經(jīng)貿(mào)委負責。風險金推行重點儲存,按中國人民銀行發(fā)布的本期年利率計算利息。

      2、風險金可在經(jīng)營人卸任時經(jīng)財務審計后一次性清算結(jié)清,還可以在公司改制為股份制企業(yè)或股權擴股時變?yōu)楣蓹唷?

      3、公司新提升虧本時,經(jīng)營人除撤銷經(jīng)濟效益年收入外,還應按新提升虧算的2%扣除風險金,風險金不能扣除時,再扣減基本上年收入,較多扣除到本企業(yè)員工當初平均收入為限。因運營管理決策過失給公司導致立即重要財產(chǎn)損失的,應按損害額的1%扣除風險金,風險金不夠抵稅的,再扣除股票基金年收入到0才行。

      (四)年收入的實現(xiàn)和稅前列支

      1、年收入的兌付推行年尾審核規(guī)章制度。公司年尾財務會計報表經(jīng)注冊會計財務審計后,經(jīng)企業(yè)股東會允許并填寫《經(jīng)營者年薪報批表》,經(jīng)市社會保障、行政機關和外經(jīng)貿(mào)委批核,由公司兌付。沒經(jīng)審核的,不可以私自兌付。凡有重要運營過失、失職瀆職、因涉嫌經(jīng)濟發(fā)展案例等情形的, 不可兌付年收入。

      2、經(jīng)營人年收入按當初獲取額度在核準的公司職工薪酬外順加,并納入企業(yè)成本,列入勞動者報酬統(tǒng)計年報。

      (五)相關制度要求

      1、推行年薪制的老總或經(jīng)理(場長)不可再享有別的補助和企業(yè)內(nèi)部員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等工資性收入。各種各樣社保、醫(yī)保、住宅分派等按現(xiàn)行標準要求實行。

      2、推行年薪制全過程中經(jīng)營人產(chǎn)生變動,可依據(jù)具體任職期按年收入規(guī)范按段測算當初就任或卸任經(jīng)營人的年收入。就任經(jīng)營人還可以當初不推行年薪制,從下一本年度起推行。

      3、實行經(jīng)營人年薪制的公司,除執(zhí)行董事或經(jīng)理(場長)外,別的領導班子的薪資仍歸屬于企業(yè)內(nèi)部分派范圍,企業(yè)應依據(jù)它們分別負責的崗位職責和奉獻,有效明確其薪水酬勞,妥善處置好經(jīng)營人、別的領導成員組員與員工工資收入分配的關聯(lián)。

      [詳見重慶人力資源保障、市財政局、外經(jīng)貿(mào)委關于做好《重慶市外經(jīng)貿(mào)企業(yè)經(jīng)營者年薪制試行辦法》的通告(2001年5月30日渝勞社發(fā)[2001]25號)]

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