一、懷孕期企業(yè)經(jīng)營不佳減薪水如何賠償?

員工薪水是就業(yè)協(xié)議書的關(guān)鍵條文，應(yīng)當(dāng)企業(yè)與員工商談變動(dòng)，企業(yè)不可以單方面因本身經(jīng)營不佳而減少員工薪水。假如勞動(dòng)合同書擁有確立的薪水承諾，公司是不可以一方面規(guī)定減薪的，這樣的話公司組成毀約，員工可以規(guī)定按履行合同，或是公司一方面終止合同并承當(dāng)對應(yīng)的賠付。公司單位由于經(jīng)營不佳可以與員工商談減少薪水，可是不可以追究其減少薪水。一般狀況下，公司單位一方面終止勞動(dòng)合同，全是必須向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

有下面情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業(yè)員工數(shù)量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會(huì)或是整體員工表明狀況，征求公會(huì)或是員工的建議后，裁減人員計(jì)劃方案緯向勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)匯報(bào)，可以裁減人員：

1、按照破產(chǎn)法要求開展重組的;

2、生產(chǎn)運(yùn)營產(chǎn)生嚴(yán)重困難的;

3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或是運(yùn)營模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動(dòng)勞動(dòng)合同書后，仍需裁減人員的;

4、別的因勞動(dòng)者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀性經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行的。

二、公司可以解雇懷孕期的女員工嗎?

一切企業(yè)均應(yīng)依據(jù)女性的特性，依規(guī)維護(hù)女性在工作中和勞動(dòng)者時(shí)的安全可靠和身心健康，不可分配不是很適合女性從業(yè)的作業(yè)和勞動(dòng)者。女性在生理期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間受獨(dú)特維護(hù)。一切企業(yè)不可因完婚、孕期、產(chǎn)假、喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面消除勞動(dòng)者(聘請)合同書或是服務(wù)合同。可是，女工規(guī)定停止勞動(dòng)者(聘請)合同書或是協(xié)議的以外。各部門在實(shí)行我國退休制度時(shí)，不可以胎兒性別為由岐視女性。

總的來說，女員工在懷孕期，企業(yè)理應(yīng)確保其合法權(quán)利，公司經(jīng)營艱難也不可私自減少員工的薪水酬勞，不然就違背勞動(dòng)合同書。假如減少也理應(yīng)征詢員工建議才行，否則的話，員工可以去申請勞動(dòng)仲裁，針對少發(fā)放工資一部分，企業(yè)依照一定倍率賠付給員工。