一、基本工資加業(yè)績考核也有加班工資嗎?

有的，依據(jù)社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，加班工資的薪水以勞動合同書要求的標準工資為數(shù)量測算，勞動合同書要求的規(guī)范，就是指員工所處職位相對性應的一切正常出勤率月薪水，員工薪水由基本工資、崗位補貼和績效工資組成，基本工資和崗位補貼理應做為測算加班費基數(shù)，績效工資按績效考評左右波動的不可以做為測算加班費基數(shù)，但歸屬于每月固定不動金額的也應做為測算加班工資的數(shù)量。

加班工資，指員工依照公司單位生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產(chǎn)制造勞動者或是工作中所得到的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。

二、加班費的計算方式有什么?

1、標準工時規(guī)章制度的加班費計算。依照社會保障部《關于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應按下列規(guī)范付款薪水：

(1)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標準上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。依照社會保障部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經(jīng)準許推行宗合測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內(nèi)的總具體上班時間不可超出總法定標準上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》第44第1款的要求給薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第3款的要求給薪水酬勞。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。一般狀況下，經(jīng)準許推行不定時工作制的公司不用付款加班工資。可是理應留意，公司單位在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然應當不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計件工資規(guī)章制度的加班費計算。推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

員工假如是否在企業(yè)規(guī)定下，積極開展加班加點的，企業(yè)一般就不容易對其進行加班費的派發(fā)，如果是企業(yè)規(guī)定員工加班加點，還不付款加班費的，員工就可以立即向勞動仲裁聯(lián)合會開展訴訟申請辦理，或是是立即向法院開展提起訴訟，由法律規(guī)定機關單位開展申請強制執(zhí)行。