一、基本工資加業績考核也有加班工資嗎?

有的，依據社會保障部《工資支付暫行規定》第十三條要求，加班工資的薪水以勞動合同書要求的標準工資為數量測算，勞動合同書要求的規范，就是指員工所處職位相對性應的一切正常出勤率月薪水，員工薪水由基本工資、崗位補貼和績效工資組成，基本工資和崗位補貼理應做為測算加班費基數，績效工資按績效考評左右波動的不可以做為測算加班費基數，但歸屬于每月固定不動金額的也應做為測算加班工資的數量。

加班工資，指員工依照公司單位生產制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產制造勞動者或是工作中所得到的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。

二、加班費的計算方式有什么?

1、標準工時規章制度的加班費計算。依照社會保障部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按下列規范付款薪水：

(1)公司單位依規分配員工在日法定標準上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。依照社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許推行宗合測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內的總具體上班時間不可超出總法定標準上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》第44第1款的要求給薪水酬勞，在其中法律規定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第3款的要求給薪水酬勞。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。一般狀況下，經準許推行不定時工作制的公司不用付款加班工資。可是理應留意，公司單位在法律規定請假日分配員工工作中的，依然應當不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計件工資規章制度的加班費計算。推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

員工假如是否在企業規定下，積極開展加班加點的，企業一般就不容易對其進行加班費的派發，如果是企業規定員工加班加點，還不付款加班費的，員工就可以立即向勞動仲裁聯合會開展訴訟申請辦理，或是是立即向法院開展提起訴訟，由法律規定機關單位開展申請強制執行。