一.薪酬便是薪水嗎？

把薪水和薪酬混為一談，覺得薪水便是薪酬的代稱。事實上，伴隨著中國現代企業制度的逐步完善，優秀人才競爭力的越來越激烈，理應把薪水和薪酬分成兩種不同的定義對待。

在現代企業的分配機制中，對人力資源管理公司中一切一名員工推行的是工資制度，對人力資源公司中的技術革新者和經理人等推行的是薪酬制。前面一種是由人力資源部決策的，后面一種則是由股東會立即決策的。薪水是人力資源管理做為工作而享有的收益，而薪酬是人力資源做為資產享有的收益。

薪酬規章制度大概包含以下幾點：薪級工資.年終獎金.人力資源持倉.職位消費及福利補助。不難看出，薪水并不等于薪酬，薪水包含于薪酬中。把薪水相當于薪酬的提法是不正確的。

二.勞務報酬的主要內容包含的？

1.計時工資

計時工資就是指按計時工資規范（包含地域生活費用補助）和上班時間付款給本人的勞務報酬。包含：

（1）對已做工作中按計時工資規范付款的薪水；

（2）推行構造工資制度的企業付款給員工的基礎工資和職位（職位）薪水；

（3）新參與工

作員工的實習薪水（學徒工的生活費用）；

（4）選手體育文化補貼。

2.計時工資

計時工資就是指對已做工作中按記件價格付款的勞務報酬。包含：

（1）推行超量累進稅記件.立即無盡記件.額度記件.超預算定額記件等工資制度，按衛生行政部門或主管機構準許的預算定額和記件價格付款給本人的薪水；

（2）按公會每日任務包干制方式付款給本人的薪水；

（3）按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給本人的薪水。

3.獎勵金

獎勵金就是指付款給員工的超量勞務報酬和降本增效的勞務報酬。包含：

（1）生產制造獎；

（2）節省獎；

（3）工作競賽獎；

（4）行政機關.機關事業單位的獎金薪水；

（5）別的獎勵金。

4.補貼和補助

補貼和補助就是指為了更好地賠償員工獨特或增加的活勞動耗費和因一些特別緣故付款給員工的補貼，及其為確保工資水準不會受到物價水平危害付款給員工的物價補貼。

（1）補貼包含：賠償員工獨特或附加工作耗費的補貼，健康保健性補貼，專業性補貼，年功性補貼以及他補貼。

（2）物價補貼。包含：為確保工資水準不會受到物價飛漲或變化危害而支出的各種各樣補助。

5.日夜奮戰薪水

日夜奮戰薪水就是指按照規定付款的加班費和加一點薪水。

6.特殊情況下付款的薪水

包含：

（1）依據中國法律.政策法規和法律法規要求，患病.工傷事故.生育假.計劃生育假.婚喪假.事假.探親假.按時請假.停產學習培訓.實行我國或社會發展責任等緣故按計時工資規范或計時工資規范的一定百分比繳納的薪水；

（2）額外薪水.保存薪水。