一，病假工資怎樣派發(fā)？

依據(jù)原社會保障部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或因工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動合同書的期限。企業(yè)員工因生病或因工受傷，必須停止工作診療時，依據(jù)自身具體參與參加工作時間與在本企業(yè)參加工作時間，給與3個月到24個月的醫(yī)療期。企業(yè)員工得病或因工受傷，在醫(yī)治期限內，停產診療總計不超過1五十天的，由公司發(fā)送給自己薪水70%的病假工資，總計超出1五十天的，發(fā)送給自己薪水60%的病癥救濟費。

有關實際金額，依據(jù)在我國《勞動保險條例》要求，醫(yī)療期在六個月之內者，按其本公司工作年限的長度，病傷假期工資金額為自己薪水60％至100％；持續(xù)醫(yī)療期在六個月以上者，金額為自己薪水40％至60％。 必須特別注意的是，全國各地的主要測算方法很有可能不都同樣，但不管哪種計法，依據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》要求，每月病假工資都無法小于本地基本工資標準規(guī)定的80％。

二，假期工資的測算數(shù)量如何明確？

假期工資的測算數(shù)量按下列標準明確：

（一）勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位（崗位）相對性應的工資明確。集體合同（薪水團體協(xié)議書）明確的標淮高過勞動合同書承諾規(guī)范的，按集體合同（薪水團體協(xié)議書）規(guī)范明確。

（二）勞動合同書，集體合同均未決定的，可由用人公司與職工監(jiān)事進行薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協(xié)議書。

（三）用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。