一、婚假工資如何計算

在《上海市企業工資支付辦法》等一些地方法規中進而論述：

“員工在依規享有法定婚假、喪假、探親假等假日期內，公司單位理應按國家規定付款假期工資。假期工資的測算數量按下列標準明確：

（一）勞動合同書有承諾的，按不少于勞動者合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對性應的標準工資明確。集體合同（薪水團體協義）明確的規范高過勞動者合同約定規范的，按集體合同（薪水團體協義）規范明確。

（二）勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監事根據工資集體協商明確，商談結果應簽署薪水團體協義。

（三）公司單位與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

按以上標準測算的假日基數均不可小于當地要求的最低工資。法律法規、政策法規另有明文規定的，從其要求。

對于加班工資計算時是不是該再加上獎勵金呢？一樣的政策法規里也是有表明：

“日夜奮戰的日工資核算：按本方法第九條標準（即以上的法律條文）明確的測算數量，除于每月均值規章制度工作中日數20.92天；鐘頭薪水的測算：日薪水除于8鐘頭。”

二、計件工資的加班加點工資怎么算

2008年9月27日15時，人力社保部勞務關系司廳長邱小平和政策法規司副處長芮興華接納中國政府網訪談節目，就“貫徹落實《勞動合同法實施條例》，維護員工合法權利”與網民互動交流。

第一，推行計件工資制的公司，在進行計件工資預算定額后，分配員工加班加點的，公司也理應依規付款加班工資。依照《工資支付暫行規定》的要求：推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，應各自依照不少于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

第二，勞動定額規范理應合理合法。在我國《勞動法》第37條要求：“推行計件工資工作中的員工，公司單位理應依據此方法第36條要求的工時制度，有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規范”。《勞動合同法》第4條要求，公司單位在擬定涉及到員工合法權益的勞動定額管理方法等管理制度或重大事項時，理應經職工代表大會或整體員工探討，與公會或職工監事公平商談明確。