一、員工加班費的規范

公司單位推行標準工時規章制度，應確保員工每日工作中不超過8鐘頭、每星期工作中不超過40鐘頭、每星期最少歇息一天。公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不低于1鐘頭；因獨特因素必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的前提下每日不低于3鐘頭，且每月不低于36鐘頭。

公司單位分配員工日夜奮戰，應當以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

（一）分配員工在8鐘頭外日夜奮戰的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞；

（三）法律規定節日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

對推行計件工資工作中的員工，公司單位理應依據標準工時規章制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規范。假如在有效的情況下員工不可以在規范上班時間進行要求的勞動定額，公司單位應考慮到再次調節勞動定額。

推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，應各自依照不少于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

二、加班費的計算方式

1． 加班費付款規范

（1） 公司單位依規分配員工在法定工作時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭薪水的150%付款員工薪水酬勞；

（2）公司單位依規分配員工在歇息日工作中而不可以分配調休的，依照不少于員工自己日薪水或鐘頭薪水的200%付款員工薪水酬勞；

（3）公司單位依規分配員工在法定節假日工作中的，依照不少于員工自己日薪水或鐘頭薪水的300%付款員工薪水酬勞；

（4）推行計件工資的，公司單位依規分配員工在法定工作時間之外增加上班時間的，按不少于員工自己法定工作時間計件工資價格的150%付款其薪水酬勞；在歇息日工作中的，按不少于員工自己法定工作時間計件工資價格的200%付款其薪水酬勞；在法定節假日工作中的，按不少于員工自己法定工作時間計件工資價格的300%付款其薪水酬勞。

2． 加班工資計算方法

（1）測算月加班加點基數。公司單位付款給員工當月的職工薪酬，扣減價錢補助、書報費、交通出行補助金、近郊區補助、洗理費、小飯食補貼、房子補助后即是月加班加點基數。

（2）測算日加班費、鐘頭加班加點基數。月加班加點基數除于20.92天為日加班加點基數，再除于8天為鐘頭加班加點基數。

（3）依照第一條明確的規范，乘于日或鐘頭加班加點基數和具體加班加點日數或時數，即是公司單位付款員工加班費金額。