在現實生活中，出自于工作方面的必須，公司通常會規定員工留有加班加點趕任務。那麼，這時員工能夠 依規向公司索取加班工資。可是有關平常實際的加班費的測算，卻難到許多人。對于加班費的測算規范是什么呢？在我國《勞動法》又有如何的要求呢？下邊立刻隨我來掌握下。

　　一、員工加班費的測算規范

　　依據《勞動法》第四十四條、社會保障部《工資支付暫行規定》第十三條要求，加班費理應按下列方法測算：

　　1、工作中日加班加點：鐘頭加班費規范=勞動合同書要求的月薪規范÷（月計薪天數21。75×8鐘頭）×150%；

　　2、歇息日加班加點：鐘頭加班費規范=勞動合同書要求的月薪規范÷（月計薪天數21。75×8鐘頭）×200%；

　　3、法律規定請假日；鐘頭加班費規范=勞動合同書要求的月薪規范÷（月計薪天數21。75×8鐘頭）×300%。

　　依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節假日用人公司理應依規付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天法定節假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

　　日薪水：月薪收益÷月計薪天數

　　鐘頭薪水：月薪收益÷（月計薪天數×8鐘頭）。

　　月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21。75天

　　二、加班費的測算數量

　　要精確測算加班工資，最先務必恰當明確加班工資的測算數量，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：

　　1、假如勞動合同書有確立承諾薪水金額的，理應以勞動合同書承諾的薪水做為加班費計算標準。理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數做為數量計發加班工資，不可以以“標準工資”、“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。

　　2、假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同書承諾不確立時，理應以實際工資做為測算數量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于實際工資，實際包含中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”的好多個構成部分。可是理應留意一點，在以實際工資都可以做為加班費計算數量時，加班工資、膳食補貼和勞動防護補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

　　3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應依照社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，以每個月上班時間為20。92天宇167。4鐘頭開展換算。

　　4、推行計時工資的，理應以法律規定時間內的記件價格為加班工資的測算數量。

　　5、加班工資的測算數量小于本地當初的最低工資標準規范的，理應以日、時最低工資標準規范為數量。

　　由上文得知，因為加班費的測算規范會因為是不是平常加班加點、歇息日加班加點、法定節假日加班加點而各有不同。在其中，平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。若是用人公司不付款加班工資得話，這時就提議員工根據法律法規武器裝備來保衛自身的合法權利。

　　（責編：張小朝）