拖欠農民工薪水的產生緣故

(一)農民工維權觀念不強

民工是社會發展的弱勢人群，許多人欠缺相對應的法律法規。民工應聘求職急切，不清楚在受雇傭的情況下要和老板簽署書面形式的合同書，因而經常是以口頭上的方式和老板承諾。一到糾紛案件產生，空口無憑，最終受傷的或是民工。當她們的利益遭受了侵害，因其孤身一人在他鄉，信息內容相對性阻塞，不清楚怎樣維護保養自身的利益，也沒什么組織 具體指導她們如何去維護保養自身的利益。

(二)法律法規實行幅度不足

盡管大家我國的《勞動法》在第五十條中密文的要求“薪水應以貸幣的方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，可是勞動者執法部門，社保單位，沒有徹底擔起她們應當執行的崗位職責。加上在我國現如今的城鎮化發展水準，都還沒普及化建立完善的對策和組織 來維護保養農民工的利益(例如開設農民工完全免費法律援助中心組織 )。當農民工的利益遭受侵害的情況下，相對應的組織 遠遠地與農民工的實際要求相差甚遠。此外因為人民法院在審判案件的程序流程上規定，要給與彼此充足的舉證期限及開庭審判、彼此被告方起訴的支配權期內。那樣也是導致拖欠工程款托欠不可以立即處理的緣故。且大部分民工全是外省人，施工單位拖得起時間，民工們吃住在大城市，她們拖不起。

(三)資產不可以立即資金回籠

拖欠農民工薪水顯現出了在我國在市場經濟體制創建和健全的全過程中房地產行業發生的一些難題。房地產商搞到土地后，即用土地資源到金融機構做巨額的抵押借款，一旦房市低迷，資產不可以立即資金回籠，房地產商資金鏈斷裂就發生難題，房地產商即遭遇各個方面的工作壓力，一是施工材料款，二是銀行存款利息，三是各種各樣服務費，四是拖欠工程款，五是營銷策劃花費這些，在這類狀況下，房地產商難以處理拖欠工程款托欠難題。

(四)逐層分包無法嚴禁

現階段的建筑市場上，在逐層分包的全過程中，發生的“內幕”是十分多的，一些有關系的人從房地產商手上取得工程項目，轉讓給承包人，承包人再把活分到民工做。那樣一層層出來，一個工程項目能夠 轉四五個圈。正中間轉讓的大多數是“包包公司”，靠分包價格壟斷，發生難題就一走了之。而民工是“工程項目金字塔式”的底層，一旦承包單位發生資產艱難或卷款逃走，最后不幸的或是民工。有的發包單位在工程項目早已或快竣工的狀況下依然不出錢，故意工程欠款，導致承包單位乏力付款民工工資。