平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條

　　有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞： （一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞； （二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞； （三）法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。在實際換算時，員工還要掌握對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。通常情況下，用人單位按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水?，F(xiàn)階段，員工全年度月均值工作中日數(shù)和運行時間各自為20.83天宇166.64鐘頭，而全年度月均值計薪日和計薪時長各自為21.75天宇174鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按計薪時長開展換算。

　　計算方式為：法定節(jié)假日加班費=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點日數(shù)，歇息日加班費=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點日數(shù)。

　　用人單位付款加班費的先決條件是“用人單位依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間之外工作中”，即由用人單位分配加班加點的，用人單位才應(yīng)付款加班費。要不是用人單位分配加班加點，而由員工自行加班加點的，用人單位根據(jù)以上要求可以不付款加班費。

　　見到這兒，我相信你也了解了有關(guān)的基礎(chǔ)知識具體內(nèi)容了，在開展加班工資的測算的情況下，是要依照勞動合同法的有關(guān)法律法規(guī)來開展，才算是可以的。好啦以上便是加班費計算方式關(guān)鍵有什么的相關(guān)內(nèi)容，假如你也有疑惑，可以咨詢大家的刑事辯護律師。