一、計件工資的加班加點如何計算?

計件工資的加班加點的計算方式是完成了計件工資預算定額以后，分配加班加點的應當計件工資價格的150%、200%和300%來開展薪水的付款。推行計件工資制的公司，在進行計件工資預算定額后，分配員工加班加點的，公司也理應依規付款加班工資。依照《工資支付暫行規定》的要求：推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，應各自依照不少于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

勞動定額規范理應合理合法。在我國《勞動法》第37條要求：“推行計件工資工作中的員工，公司單位理應依據此方法第36條要求的工時制度，有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規范”。《勞動合同法》第4條要求，公司單位在擬定涉及到員工合法權益的勞動定額管理方法等管理制度或重大事項時，理應經職工代表大會或整體員工探討，與公會或職工監事公平商談明確。

二、調休還需要付加班工資嗎?

《勞動法》要求：歇息日分配員工工作中，又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日加班加點后，公司可以最先分配調休，在沒法分配調休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。也就是說，雙休日日加班加點后，是分配調休或是付款加班工資，決策權在公司，員工沒有決定權。依據相關政策法規的要求，僅有平常夜里的加班加點和國定假日的加班加點，公司單位務必付款加班費。十一國慶一共歇息7天，但從現階段我國的要求看，僅有10月1日、2日、3日是國定假日，其他4天是把前后左右的雙休日日替換來的。因此1～3日的加班加點是起止節假日日的加班加點，務必付款加班工資(按300%測算)，其他4天，是雙休日日加班加點，由公司決策分配調休或是給加班工資。

一般在公司單位分配員工加班加點的情形下，才必須付款其加班工資，若是員工自身積極加班加點，那麼不可以向企業認為加班工資。而企業在付款加班工資的同時也需要留意，在不一樣的日程安排員工加班加點，那麼這一加班工資的標準規定是不一樣的。而在周末分配加班加點的情況下，以后若企業又分配了調休，那麼可以不付款加班工資。

日常生活之中，大家國家的差異的月薪的付款方式決策了不一樣的一些技術工種，例如有一些相對而言反復簡易的中樞神經系統的勞動者工作中，就采用計件工資收費標準的各種方法，在這種方法進行預算定額以后，假如再次增加員工的加班加點時間得話，仍然是要由薪水來開展派發的。